香港文匯報訊 據華龍網-新重慶客戶端報道，母親節即將來臨，8日，智聯招聘發布《2021年職場媽媽生存狀況調查報告》，展現為平衡家庭與事業，職場媽媽要付出更多努力的心路歷程。
工作表現自評較其他女性更高
調研數據顯示，職場媽媽認為自己工作表現較同級女性同事更佳的佔比為46.7%，高於已婚未育女性（41.9%）與未婚女性（35.3%）。在與同級男性同事相比時，51.7%的職場媽媽選擇「無太大差異」，具有優越感的佔比則為35.8%。總體來說，職場媽媽對自身工作表現的評價高於其他職場女性。
對於晉升空間，職場媽媽有着較為明確的認知。調查中，完全不清楚自己未來一年內能否升職的職場媽媽比例為13.8%。與2020年相比，表示晉升可能性較大或肯定會升職的佔比合計17.5%，同比擴張2.1個百分點，而給予否定答案的則有所收縮。
家務方面，職場媽媽每天投入1.73個小時，較去年提升0.11個小時，而職場爸爸則平均每天有1.61小時用在家務上，同比基本持平。
充電學習時間佔42.6%
不僅在家務勞動上花費更多時間，86.8%的職場媽媽也將時間分配在陪伴家人上，超越職場爸爸的77.3%，此外，職場媽媽仍不忘自我提升，在充電學習上分配時間的佔比為42.6%，也高於職場爸爸。而職場爸爸在休息娛樂、鍛煉健身、社交會友、兼職賺錢上的佔比均高於職場媽媽。
在消費偏好上，85.5%的職場媽媽都將收入主要用於子女撫養和教育，相比之下職場爸爸在這方面佔比75.5%。在不同的家庭責任與分工之下，男性的經濟壓力更大，分別有60.9%、26.4%的職場爸爸將收入主要分配在租房/房貸、車貸/養車上，顯著高於職場媽媽。