●得州部分醫護拒打疫苗，更入稟法院。 法新社法官：旨在保障人命 不打針解僱合理
美國得州一間大型醫院早前要求全體醫護人員接種新冠疫苗，百多人因拒絕打針而被停職，部分醫護因此入稟，認為醫院強迫打針、不從則要解僱的做法違法。聯邦法院法官上周六駁回訴訟，指醫院的決定旨在保障員工、病人及他們家人的生命安全，並沒有違反州或聯邦法律。法官同時指出，原告人將接種疫苗比作納粹對集中營被拘禁人士進行醫療實驗，比喻極不合適，其言論應受譴責。
休斯敦循道衛理醫院是美國最早強制員工接種的大型醫療機構之一，早在3月時已向轄下醫院合共2.6萬名員工發出通知，要求他們在本月7日前接種至少一劑疫苗，現時已有逾99%醫護打針，但有178人因拒絕接種而被醫院停職，其中117人在上月底入稟控告醫院。
官駁斥「集中營實驗論」
發起訴訟的護士布里奇斯稱，現時美國使用的3款新冠疫苗，只獲食品及藥物管理局（FDA）批出緊急許可，仍未獲授權全面使用，她形容疫苗「仍在實驗階段及危險」，強制員工接種等同將他們當作「白老鼠」，她更將醫院的要求比喻為「納粹集中營的醫學實驗」，屬「迫害」行徑，指出若她因拒絕打針而遭解僱，屬「不當終止僱傭合約」。
聯邦地方法院法官休斯在判決書指出，布里奇斯對於疫苗的說法「明顯錯誤」，對她的「集中營醫學實驗」言論予以譴責。休斯認為布里奇斯仍然可選擇是否接種，若她不願打針，便需到其他地方工作，強調得州法律僅保障員工不會因拒絕進行非法行為而被解僱，而醫院的要求符合公共政策和法律，正如員工因拒絕職務安排、更改工作地點、提早開工時間或其他工作指示而被辭退，均屬合理解僱。
華府：企業亦可強制打針
美國公平就業機會委員會上月亦曾表示，企業可強制員工接種疫苗，但需為不適宜接種的員工給予豁免。
原告代表律師伍德菲爾表示，其當事人擬就判決提出上訴，並會繼續抗議醫院的不公平政策。休斯敦循道衛理醫院主席博姆表示，今次判決令醫院能繼續確保提供安全和高質素的醫療服務，若員工能提供文件，證明身體狀況或宗教原因不能接種，則可獲豁免，懷孕員工也可延遲接種時間。博姆稱，被停職的178名醫護，27人現已接種首劑疫苗，若他們同意稍後打第二針，便不會被解僱。
專家：反強制接種理據弱
休斯敦大學衞生法例及政策研究所主任科赫稱，今次裁決顯示在公共衞生危機下，僱主尤其醫療機構強制員工接種疫苗是絕對合法，她預計隨着全國陸續重啟經濟及復工復課，將有愈來愈多反對強制打針的訴訟。科赫強調，她一向認為反對強制接種的法律理據薄弱，對今次訴訟被迅速駁回感到鼓舞。●綜合報道