[2000-09-22] 港人要努力自我增值
政治及經濟風險評估有限公司於今年三月至六月期間，訪問了亞洲十二個地區的管理階層，分別就技術人才與非技術勞工的質素、薪酬和勞工供應量三方面作評分，得分愈少，評級愈高。印度評級最好，獲二點九分；其次是中國內地和菲律賓，分別獲三點六與四點零七分；而香港則得五分，屈居台灣（四點五七分）、泰國（四點八九分）和日本（四點九二分）之後。報告認為，印度和中國內地擁有大量低廉勞動力與優質人才。相反，香港技術人才的薪酬則名列第二（六點八分），僅次於日本（八點六七分，），而非技術勞工的薪酬亦比其他亞洲地區為高。報告還指出，香港教育制度培養的人才未能達到國際經貿中心的要求。
看了有關的報道，我深感香港有相當一部分人過於滿足現狀，缺乏自我提升的熱忱，以至在當前經濟急劇轉型的時代，高不成、低不就，現在是努力自我提升的時候了。
香港不乏爭分奪秒、刻苦攻讀之士，但就整個社會而言，的確缺乏讀書的風氣，人們熟衷的是看漫畫。在地鐵裏，在巴士上，我們常見少男少女以至成年人都在看武打或色情漫畫。香港青少年對漫畫的狂熱程度，在今年的漫畫節更是可見一斑。今年的漫畫節揭幕禮碰巧與會考放榜是同一天（八月九日），有些中五會考生寧願通宵達旦地在舉行漫畫節的會展門外等候入場而不是先看會考成績。有名應屆會考生乘家人還未起床，「偷走」出來參觀漫畫節開幕禮。他雖然知道會遭家人責罵，但仍坦然地對記者說：「漫畫節當然重要過讀書！」
古語有云：「冰凍三尺，非一日之寒。」香港社會缺乏讀書空氣不是偶然的，而是由來已久，與港英統治不無關係。別的不說，就說在職人士的培訓吧。歷屆港督沒有一個重視過此事，系統、全面的安排當然更談不上，有心提升自己能力的人士很難找到合適進修的地方。好在有些宗教團體和商業機構開辦了一些培訓課程，才算解了燃眉之急。
進入九十年代之後，港英當局推行「三高一炒」（高地價、高樓價、高通脹與炒風）政策，在逐漸形成泡沫經濟的同時，也令港人形成了急左韺Q的暴富心理，不再踏實苦幹、努力拚搏，而是熱衷炒樓、炒股票，搵快錢。在資訊科技日新月異的情況下，很多人知識退化、技術老化，但仍然抱殘守缺，不肯抓緊時間進修。最近不少在內地開設工廠的朋友向我抱怨：送人出去培訓，他說慘過受刑；內部開展培訓，則諸多推搪，總是說工作太忙抽不出身，消極抵制。這可能不是普遍現象，但也不容忽視。
不久前，香港工聯會對會員進行的一項問卷調查顯示，會員的失業率高逾百分之十二，較政府公布的失業數據高得多。這不奇怪，因為工聯會屬下的會員多數都是低技術工人，而非高科技人士。隨著資訊科技的發展，一些低技術的工種，甚至低技術的行業將被迅速淘汰。其實，隨著資訊科技的迅速發展，不僅低技術工人，就是高學歷人士，都面臨強大的衝擊。越來越多的科技產品已經進入人類的日常生活，像無線通訊、互聯網技術以及電子商貿的發展，都與人密不可分了。如果不懂得應用這些新產品，將會給生活、學習和工作帶來極大的困難，甚至寸步難行。在香港經濟面臨開埠以來最大經濟轉型的情況下，我認為所有企業應該實行全員自我提升，從總裁、副總裁、總經理、部門經理、基層主管到一線員工，都要訂出目標，有計劃、有步驟地全面培訓。不如此，就很難提升競爭能力，就很難逃脫被淘汰的命運。
最近，特區政府為中五會考不合格的學生推出「毅進計劃」，提供六千多個進修學位，有便於他們就業或從另一途徑繼續升學，使年輕人多了一個選擇。另外，對為離校青年而設的「展翅計劃」作了一些改進，如新增加的一條龍式服務，除了一般培訓外，還為學員提供工作實習、輔導跟進和協助學員了解自己的職業取向、策劃未來等等。儘管這兩項計劃仍有若干不足之處，但不管怎樣，只要切切實實推行，並聽取各界人士的意見作出改善，對提升青年的工作能力以至於整個社會的素質，都是大有裨益的。
新加坡的在職培訓，是政府主導，企業跟進，全民參與，因而效果顯著。新加坡分公司的同事同我談起在職培訓，總是眉飛色舞，滔滔不絕，對政府不惜動用大量資源讚不絕口。他們說：「我們在新加坡工作真幸運，經常參加培訓，能力不斷提升！」我真誠希望特區政府再加一把勁，取新加坡之長，補己之短，全面加強在職培訓，提高勞工質素，而港人則要努力自我提升。
林光如
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