[2000-11-17] 升學藍圖:時刻自我武裝

　裁員——在大多數情況下均被視為一家企業的負面消息。

　但在最新一期美國新聞及世界報道中提出一點，筆者卻甚為贊同——在新經濟體系下（new economy），生產能力最重要，美國公司已不再有公司規模（在這指僱員人數）的包袱。

　當某一類型生意萎縮時，公司要有裁員的決心，這樣，公司才有再發展的能力，才可再製造新職位。

　以美國為例，在過去兩年美國製造業裁去五十萬人，零售業增長率只是九七年的一半（百分之一），網站更有不少乾脆倒閉。

　美國企業強烈感受到要在劇烈競爭中生存，「減肥」（streamlining）是能否生存的關鍵之一。

　上星期，網上船務公司stamps.com便大量裁去二百四十人，佔公司百分之四十的僱員。

　雜誌這篇特寫有一點最重要的啟示——以往在一間公司做到退休的年代已成過去，無論自願與否，甚至與能力無關，失業都可以隨時發生。當公司合併、重組、改變業務方針，甚至為了增強生意競爭力，都會有職員要離開。

　不過，失業不是最令人失望之處。但若果沒有一技之長，沒有社會需要的就業能力，才最令人絕望，因此，需要時刻自我武裝。看看這特寫的一句精句：「You can never feel complacement, you have to stay sharp.」

•時美真•