[2001-06-03] 未來五年空缺大錯位

　政府去年底公佈的兩項本港人力資源研究結果反映，本港未來五年的職位需求和工人學歷，會出現嚴重的錯位情況，高學歷人士供不應求，低學歷人士嚴重過剩。面對經濟轉型，四十至四十九歲人士的失業危機最大。僱員自強不息，通過進修，自我提升；或者由僱主鼓勵僱員，提高勞動力質素，已是勞動力市場發展的必然趨勢。調查發現，僱主最希望僱員擁有的技能，包括英文和基本的電腦知識等，政府因此建議僱主每年予僱員三天有薪培訓假。

　政府去年委托港大所做的《香港直至二○○五年的人力資源推算及四十至四十九歲人士就業前景報告》顯示，至二○○五年本港勞動力市場將有供求不配合的情況。其中，初中及以下教育程度勞力需求為一百零六萬五千多人，供應為一百二十萬二千多人，過剩約十五萬人。預科至專上程度需求為六十二萬一千多人，供應只有五十三萬五千多人，欠缺八萬五千多人；學士學位及以上學歷，需求五十一萬六千多人，供應四十八萬五千多人，短缺三萬一千多人。

　上述錯配使四十至四十九歲中年人士成為失業危機最大的一群，調查機構分析，中年人士失業多數由於學歷水平較低，而年齡並非主要因素。九九年，本港有九十多萬中年勞動人口，當中逾半數，只有中三或以下教育程度，從事的行業主要偏重製造業。與整體人口數字比較，中年人的長期失業率較低，勞動參與率比整體數字為高；中年男性的每月平均收入可達二萬三千多元，較全港所有男性的每月平均收入一萬九千多元為高，中年人在目前的勞動市場仍有一定優勢，但長遠而言，他們卻要面對最嚴重的就業問題，容易失業，失業期亦較其他人長。

自我增值練周身刀

　面對競爭激烈的勞動市場，不斷進修，自我增值，練就「周身刀」才能脫穎而出。因應報告提出的問題，為解決上述錯配及中年人失業問題。教統局建議鼓勵或要求僱主，給予在職人士每年提供兩至三天有薪培訓假期，並於去年底成立一個由僱主、學者及社工組成的技能提升督導委員會，策劃合適非技術工人提升就業和適應能力的課程。

　根據上述調查報告，僱主最希望僱員所掌握的技能包括英語會話、普通話、客戶服務技巧。因應資訊科技的迅速崛起，僱主亦要求僱員能夠掌握電腦基本知識，包括中文輸入法等。為此，教育統籌局撥款四億元，對酒樓侍應等三類低技術人士作試點培訓，讓他們學習電腦。

　另一份調查報告反映，市民大都認同在職持續進修的重要性，但政府、僱主提供的支援不足，經濟能力、為口奔馳、缺乏時間等，都影響進修意慾，有關結果，與政府所進行的調查，顯示僱員進修出現「貧富懸殊」情況，頗為吻合。

　高級職員、較高學歷的僱員獲得的培訓機會較低學歷、低職位僱員為多，此一情況，值得有關各方關注。