[2001-09-22] 經濟轉型 生活也要轉型

■鄭宇碩　城市大學政治學講座教授

　新經濟要求創意，身心俱疲又怎能創新。為提升本港競爭力，港人需要生活轉型……

　面對新經濟的大潮，不少香港人感到難以趕上時代。香港過去的成功，有賴香港人的拚搏精神。今天面對港元匯率高企，工資相對高昂，而僱主又要求「資源增值」之際，港人一般已經工時過長，疲態畢呈，有如強弩之末。

　事實上，面對「範式轉移」的新時代挑戰，是不是單靠延長工時就能解決問題？香港人工時之長已是世界之冠，再延長邊際效益也不會很高。再者，要是生活可以的話，工資增加的邊際效益遞減，生活質素的改善很可能要依賴多一些休閒時間，多享受家庭的溫暖。中國人講求勞逸結合，香港人普遍休息運動的時間不足，在經濟轉型的時期我們是否也應該考慮生活轉型，在工資以外的方面尋求生活質素的改善呢？

　新經濟是知識經濟，勞動者要不斷提升本身的科技水平才能滿足就業市場的需求，否則就會落伍而被淘汰。故此每個人都要終身學習。可是終身學習也要有條件和環境。作者有參與一些兼讀課程的教學工作，學生們工餘之暇均希望追求知識，改善學歷。但往往工作太忙，能抽出的時間非常有限，故此很多時功課流於應付，不符最初求學的宗旨。

　本港的中產行政人員、專業人士，與歐美的同行相較，看書少很多，看雜書更少得厲害。這主要亦是工作忙之過。新經濟要求創意，要求不斷創新；身心俱疲，又怎能取得好成績？

　從改善生活質素的角度而言，從提升本港經濟的競爭力而言，香港人都需要在工作、休息、進修三方面求取更佳的平衡。我們的生活也要轉型。

　轉型大概要從公營部門和大企業開始。由於經濟不景氣，這幾年公營部門新入職的員工的起薪和福利都有相當幅度的削減。在可見的將來，各類公營部門均要壓縮開支，加上員工的平均年齡偏低，升級的機會一般不算理想。要維持士氣，僱主總得搞點新意思。發獎金倒不如提供進修的機會；補貼進修的學費比不上安排時間讓職工能好好學習。

　既然升職加薪的機會走下坡，僱主很可能要提供更多休閒時間和讓員工在工作機構有更多的參與來提升他們的滿足感。精力充沛的員工，有份參與決策的員工，肯定是更具創意的員工。公營機構也好，私營企業也好，都會從中得益。

　過去二十年，西歐不少工會都同意削減工時降低工資來減少失業。目前香港很難辦得到，因為中下階層薪水僅夠生活開支，不能承受減薪。行政人員及專業人士會認為削減工時，沒有意義，因為工作量不會減少。

　不過，基本問題還是生活的轉型。過去香港人追求升職加薪，今天他們會考慮工作、休息、進修的平衡。香港政府作為最大的僱主，正在進行公務員制度改革，希望能顯示多一點創意，多一點改革的魄力。