[2001-10-04] 教院離職計劃步驟欠妥

　香港教育學院所推出的「自願離職計劃」，校內不少教員認為措施可以理解，惟推行的步驟不妥，包括牽涉人員倍增，名單外洩及置學生利益於不顧，才導致軒然大波。他們盼校方盡快檢討失當之處，邀校外專家個別處理有關人員的上訴個案，公平合理解決他們的去留，把損失降至最低。

　據教院教職員的綜合透露，較早前校方所提出的自願離職方案，他們也略有所聞，包括牽涉的人數約二十名左右，且承諾名單保密，所以，大家都頗為接受。按他們所知，校內約有二百名以長俸合約聘任的教師，當中有些質素不大好，有些則佔了職位，妨礙了其他同事正常的升遷。如這些人員能自願離職，對整體而言，不無好處。

　他們續稱，令人惋惜的是，在具體推行此項計劃時，產生了不少問題。首先，涉及人員增至近四十名，佔了長俸合約教員的五分之一，比例相當大，人心大動蕩。更不該的是校方儘管沒有公佈名單，惟卻給有關人士兩星期的所謂「冷靜期」，停課作考慮，這種措施既暴露了名單，亦損害了學生的正常學習。

　更嚴重的是，所謂名單保密的範圍，應該只讓學院高層行政人員悉知，對學系系主任亦應保密。惟看如今推行情形，系主任對名單亦了如指掌，且甚有可能包含「公報私仇」的成份，乘機除去個人「眼中釘」的現象，才造成整體要求離職人員倍增的結果。

　有關教師更批評推行的退休時間可有四種選擇，但最後要由校方決定。有鑑於其中一種選擇是於今年十一月的選擇，問題就更不合理了。因要在十一月離職，教學內容如何銜接，學生肯定有損失；教師亦難中途找到其他教職（即使到中小學找職位，亦不是時候。如回教署尋職，即使有職位空缺，亦要從起薪點算起），教師損失很大，因此是一項「兩輸」的政策，難怪引來諸多不滿。