[2001-10-04] 避免大批裁員有良策

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　經費雖遭削減，希望理大與工商界的合作計劃不受影響。

　要解決因大學資源削減，各院校裁員「瘦身」而引致的校方與員工的長期對立，有大學人士認為院校可削減一些非核心的學術活動，把資源集中調放回「教與學」工作上，便可避免大規模裁減人手的問題。他們亦建議校方把院校財政公開，共同與員工解決財政問題。此外大學轉為「私有化」及凍結員工薪酬亦是可行的辦法。

　自從大學教資會在數年前開始削減大學的資源後，院校便一直實施不同形式的「瘦身」政策，特別是對教職員的數目進行「調節」，引致各個時期不同的院校均有教職員遭辭退裁減，及反對院校政策的聲音。

　雖然各院校在實施不同形式的「瘦身」方案時都有各自不同的理由，但最大的理由都以政府削減大學經費為前提主因。其實政府由始至終也沒主張大學通過裁減人手達至資源增值效益，校方除了裁減人手外，是否尚有其他可行途徑節省資源，以達資源增值的目的？

　香港高等院校教職員聯會副主席陳志煒認為校方可把大學的財政狀況公開與員工商量，沒有必要只循裁減人手一途而走。此外大學亦可減省一些非屬「正行」的工作事務，然後把資源放回教與學方面，同樣可避免大幅裁減人手的做法。

　陳志煒舉例說，科技大學有讓教員回內地創業以助學術、科研發展的「停薪留職」的措施，但對院校的實質幫助並不大，因教員暫時離開後，須由另一些教員補替其教學職務，對學生的學習並不公平，間接浪費公帑。陳志煒質疑校方為何不可把資源調放回實際的教學用途，以避免裁減員工的可能。此外，一些非中心主線及非核心的校務活動，他亦建議可予取消，使不足的財政資源問題得以解決。

　其實除了上述方法外，有一些大學人士認為大學「私有化」，轉為私立大學亦可助大學爭取較多資源，解決財政問題。今年五月有消息指港大曾與政府高層商討港大「私有化」的問題。

　此外，要解決校方與員工因裁減人手而引致的長期對峙問題，有些大學人士認為凍結員工薪酬亦是可行之方，因現時員工的不滿非為工作量增加，他們亦明白校方的財政困難及現時香港的經濟環境。但卻堅持認為「炒人」並非最好及唯一的方法，因此才有要求校方公開財政，共同解決問題的建議。