[2002-05-27] 思旋天地：理性看減薪

思　旋

　全球經濟不景氣，幾乎各地區都受到影響，失業率上升，飯碗不保，打工仔女受威脅是普遍現象。企業為增競爭力，難免削薪求存。事實上，香港通縮已多時，環境惡劣啊！

　香港財赤逾六百億，政府當然要採開源節流措施。所謂開源者，加稅是一個辦法，開徵新稅擴闊稅基增稅收似乎是政府無法避免的辦法；說到節流，公務員架構臃腫已常被批評，不但開支浪費也涉及行政效率不高；當全港機構企業都陷減薪潮挽危機時，市民必然希望公僕——公務員應與市民共渡時艱。

　月前，財政司梁錦松公布他的財政預算時，就曾預算公務員減薪幅度在百分之四點七左右。近日政府決定減薪幅度卻低於事前之預算。十八萬公務員隊伍的穩定性事關社會的穩定，看來政府這次決定減薪幅度是經過一番調查，正如曾蔭權司長所指出，是經過很小心、很詳細的考慮所作很不尋常的考慮。減幅在一點五八至四點四二。然而，所省的支出比財爺預算少三十億。這三十億之差距如何填補？聰明的讀者必會想到的答案是「開源節流」，包括有可能公務員減員，徵稅增收入等等來平衡開支了。

　其實，最低薪金受影響者減薪每月約百餘元，財政司長自己也受影響，月減約萬元，行政長官當然也不例外。市民大都認為減幅是合理的，相信已把受影響減至最低了。

　遺憾的是，我們看到某些公務員工會的代表卻未能順應民情，未能建立與民同舟共濟、共渡時艱的積極理念，連如此輕微減幅的建議也不接受，反而聲聲說要告政府。公僕與政府對簿公堂肯定有損形象，有損公僕形象、政府形象和香港整體形象，是三輸之結果。某些公務員工會表示會採行動反減薪反立法。其實，正如梁愛詩司長所指出，立法是唯一途徑。