[2002-09-10] 自由談：天真的構想
趙令金
為了解決失業問題，政府呼籲每一公司，設法容納一個畢業生，這構想其實天真浪漫得可以，究竟通不通，就很值得認真研究。本來僱用多少員工，每家公司都按業務需要而定，否則也不至於有那麼多人失業，絕對不是上述（妙法）可以解決得來。效果如何，不妨就舉一個從朋友處聽來的例子。
有個年資深遠的接線生，就說他因此失去工作了。離職時苦著臉對人說，他的工作崗位，就是給新進的畢業生搶了去的；自從一公司一職位傳出之後，就接到勞工處的電話找老板，老板接過電話談了好一會兒，沒幾天，就以公司生意不好為理由，說用不著接線生，便取消了他的職位，可是事後接線生才知道，他原來的職位第二天已由年輕的新人接手。
不消說，這新人可能就是勞工處推薦而來；而且不消說，除了工作經驗，薪酬肯定比老接線生少得多，因為政府建議過薪酬上限六千元，跟同職位舊人的薪酬一比，覺得化算，如何不樂於僱用新人？一公司一職位得來的反效果，就是這樣令人啼笑皆非。也許這是個別的例子，但是經濟不景氣的日子裏，老板認為舊人薪酬過高，炒了舊人又不夠人手，自然就想到活用「一公司一職位」而為公司節省開支。
所以一公司一職位，可能還對低職位的打工仔幫倒忙，不但只見新人笑，不見舊人哭，甚至是導致薪酬下調的先兆，絕對不是甚麼妥善好辦法。
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