[2002-11-25] 趣知廊．領導才能 女勝男

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　男性只有三個類別勝女性。

念　持

　現在雖已踏入二十一世紀，但歐美企業管理階層仍是男多女少，並未真正達到男女平等程度。儘管現實情況如此，美國加州一間研究機構最近進行的調查顯示，女性較男性更具才能和條件領導企業。教人最感震驚的是，女性在三十一個類別中有廿八個類別的表現超越男性。

　先進科技公司（Advanced Technologies Inc.）曾向數千名女性進行調查，探討女性在不同工作範疇的表現，當中涉及溝通、領導能力、控制工作質素和工作效率。調查結果顯示，在商業世界處於主導地位的男性，只能在三個類別的表現勝過女性。

　負責進行研究的佩勞爾特指出，女性的溝通技能非常突出，但卻承認女性在決策和理性分析方面較男性遜色。他進一步解釋說：「女性在衡量高層管理技能的其中六個類別表現優於男性，例如擅於承受壓力，達致在最後限期屆滿前完成任務和統籌大規模計劃。同時，我們發現女性較男性懂得與下屬妥善溝通和分享資訊。」

　佩勞爾特得出的另一個調查結果，就是女性較男性擅長調配工作，例如她們能夠較明確地發出指令和列明規定，而且會全程跟進和熟知進展步伐。此外，女性管理階層會較積極就下屬的需要作出反應，並且提供協助。

　身為加州拉霍亞臨床心理學家的《金錢能量》作者尼梅恩對這個調查結果並不感到意外，因為在她過去廿八年教導管理策略的經驗中，亦發現相若情況。尼梅恩表示：「可能是天性關係，女性對工作的熱誠和投入感，足可媲美她們對家庭所願意作出的貢獻。在某個程度上，女性是一身可兼多職的萬能泰斗，既可發展事業，又能照顧家庭和培育子女。」

　尼梅恩指出，女性做事的靈活性較男士優勝，可以隨時把她們在跳芭蕾舞、運動、學校、烹飪、工作甚至消遣所學到的東西，套用在當前的任務上面。因此，那些具有超卓工作能力的女性不愁出路，成為市場渴求的人才。

　在經濟不景和精簡架構下，靈活變通的女性行政人員最吃香，經常一個人同時身兼多項職責，仍可頭頭是道。不過，很多女性往往忽視自己的長處甚至看輕自己的能力，以致她們有時表現出缺乏自信心，不敢義無反顧地與男性爭一日之長短。