[2003-01-07] 培養自發精神及文化交流
在香港工作的台灣人楊文匯提出自己在跨國公司工作的心得，她指出在這裏必須清楚自己的目標，然後主動出擊，主動找人幫忙，跨國公司的文化看似冷漠而競爭，其實是培養自動自發的精神。李惠穎也認為，來自不同地區、文化的菁英分子匯在一起，確實是一項國際級的挑戰，也是台灣看不到的。這些菁英每個都眼高於頂，而香港本來就有濃厚英國殖民留下來的階級意識，平常在台灣喜歡穿拖鞋逛夜街的李惠穎一開始並不適應，「但你只要能力夠，業績能出來，一樣能抬起頭走路，這就是跨國企業的優點：非常公平。」
另外由於他們接觸的客戶都是億萬富豪，「要用很快的時間，給客戶想要的資訊，而且還得有上知天文、下知地理的專業知識，才能和五花八門的富豪聊得上話。」滕碧雲過去喜歡和朋友聊吃的，結果現在她的客戶都吃最高級餐廳，點最頂級食物，她根本不敢隨便和客戶聊美食，只能用專業知識打開話匣。
組成這批「綠扁帽部隊」的童致中則說，「我們的策略是把客戶由私人富豪擴大到法人客戶，因此這是一支戰鬥力最堅強的財富管理部隊。」這批人初到香港的頭一年，還必須上各種新金融產品的課程，必要時公司還會開廣東話教學班，以增強戰鬥力。
在跨國公司服務，這些台灣人也和香港及不同國籍人士進行文化交流。滕碧雲就慢慢理解為何香港人會那麼沒禮貌，是因為他們講求時間與效率，因此香港人都走得很快，一不小心就會踩到人，但實際上他們是無心的。印尼華僑陳爾鳳則認為，台灣人的個性比香港人誠懇，可以變成親密的朋友。新加坡來的符宴華則發現台灣人和新加坡人有很多相似之處，吃的東西、喜歡的東西，甚至連想的東西都差不多。
領國際薪水，玩國際商品，服務國際富豪，台灣來的「綠扁帽軍團」正在香港舞台上創造在本土辦不到的國際驚奇。
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