[2003-01-07] 國際城市吸引金融專才 放大圖片
海爾集團首席執行官張瑞敏（中）在美國紐約曼哈頓為海爾大廈開幕剪彩。這些新富豪成跨國公司爭奪對象。
一九九七年以後，童致中被摩根史丹利賦予到台灣挖角的秘密任務。他說：「我會找我最大的客戶、最聰明的客戶，請他們推薦適合的金融人才。」
「你有沒有興趣到摩根士丹利來服務呢？」一九九九年夏天，滕碧雲第一次聽到童致中的詢問時，便一口回絕了。
她的理由是，那兩年美國股市大好，而她手上剛負責操盤全球科技基金的歐美股市部分，手氣正順，根本不想跳槽。另外一個原因，滕碧雲過去到香港的旅遊經驗並不愉快，香港人在九七以前明顯歧視不會說廣東話的大陸人、台灣人。「到櫃檯買東西如果說話不夠快，便會被香港店員瞪白眼。」
寶島菁英醉心香江
不過九九年底，童致中再詢問她時，滕碧雲卻改變想法了，「美股空頭很可能會有兩、三年，而台灣的股票市場又太窄了」，滕碧雲開始對香港這個國際金融中心心動，而單身的她，遠赴香江工作並無後顧之憂。
更早對台灣這個小池塘感到厭倦的是楊容蒂，她在九六年底受邀到香港參加一場演講，便對香港摩根士丹利的辦公室留下深刻印象。
「這裏的工作環境、人員效率，還有國外資訊提供的速度，都讓我印象深刻。」楊容蒂當時手上管理的是高達新台幣三百億元的安泰人壽壽險資金部門，除了九成在島內外，還有一成資產可以操作海外股票、基金、債券與結構性商品。
國際人才待遇不菲
而從台灣跳上國際級的金融公司，他們的身價也大幅翻揚，不但底薪比他們在台北的時候就高，如果連同業績分紅，平均來說都會比原先的薪水高出三倍以上。以台灣一般投信基金經理人的年薪約一百五十萬至二百萬元換算，這些能夠轉戰香江的金融高手，年薪起碼有新台幣四、五百萬元。
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