[2003-01-11] 面試遲大到 甚至放飛機

　雖然政府期望以「展翅計劃」、「青少年見習就業計劃」紓緩日益嚴重的雙失青年問題，但有參與計劃的僱主卻表示，政府計劃成效有限，不單因為青少年質素下降，也因為勞工處的就業安排及策略都未必合宜。

　窗藝公司行政部莊小姐表示，公司曾參與不同的青少年就業計劃，通過勞工處的轉介，也約見了超過十個青少年，但至今都未能聘請到合適人選。「我們說過經驗不重要，學歷不重要，年齡也不重要，但不代表態度不重要。」她指出，有些青少年約了早上面試，結果到下午才見到人，更有些乾脆「放飛機」，但勞工處對此並沒有跟進，令公司質疑計劃的成效何在。

　莊小姐認為，不少參與計劃的公司都已經降低對求職青少年的要求，但青少年的表現卻「低處未見低」。他們顯然缺乏實質培訓，也缺乏求職的誠意，這方面勞工處應該跟進。她強調，中小企不會迎合政府，去聘請不適合的員工，商業機構始終都重視持續經營，而靠單方面改善青少年就業，也不可能。 本報記者　邱萍菲