[2003-10-14] 港青北上優勢漸減 放大圖片
香港青年北上就業的調查報告指出，近七成的受訪青年表示，在香港找不到工作，才會考慮北上珠三角工作。(李志樑 攝)
【本報訊】(記者 冼文達)對於有調查指7成香港青年認為如果在香港找不到工作，才會考慮到珠三角工作。有學者表示，隨著香港失業率不斷再創高峰，這個數字已經比以往接近百分之百有顯著升幅。不過內地與香港大學生質素差距拉近，內地求職市場愈來愈緊張，香港青年要北上就業其實亦不見得有很大的優勢。
香港理工大學應用社會科學系助理教授鍾劍華直言，香港畢業生北上工作機會其實愈來愈渺茫。以今年為例，內地有超過223萬名大學畢業生，比去年增加60萬，明年更會增加至260多萬。「僧多粥少」，鍾劍華表示，今年上海已經出現工資大跌的情況，「去年上海大專畢業生去保險公司做，可以有2,000至3,000元月薪，今年就只係得番千幾元。」
港人競爭力相對低
內地大學生人數眾多以外，和香港的相比，質素亦急起直追。鍾劍華指出，內地大學生無論學識水平、英文程度均有大幅度躍進，香港學生的競爭力相對愈來愈低，「香港畢業生返到內地，無經驗、無聯繫，可能國際視野會比較好，但係口依家老板請人會睇埋你捱唔捱得、有冇毅力、好唔好學，刦呢方面，香港畢業生真係一凉都唔著數。」
鍾劍華還指出，在內地，不少港資或外資企業已經慢慢地將管理層換班，由以往香港人主導變回聘用內地人；再加上中國入世以後，有意北上工作的香港人還要和台灣、美國、歐洲各地區人材競爭，就業情況堪虞。
鍾劍華將現時這個情況歸咎於政府政策「口惠實不至」，失業率被推高就叫港人北上尋機。他認為，政府應改變教育方向，在中學時期加強普通話培訓，多灌輸香港和內地的經濟關係，更早讓香港學生增加對內地的認識。此外，他亦建議政府多主動聯絡內地商業機構，在香港舉辦招聘會。
珠三角地區提供就業服務的政府機構
內地企業招聘普通員工，很多時會透過政府機構，此類部門或單位遍及廣東：
•廣東市省勞動和社會保障廳 (www.gd.lss.gov.cn)
•廣州勞動和社會保障局 (www.gzlabour.gov.cn)
•廣州市勞動力市場 (www.gzlm.net)
•深圳市勞動局 (www.shenzhen.molss.gov.cn)
•深圳市勞動信息網 (www.shenzhen.molss.gov.cn)
•深圳社會保障 (www.szsi.gov.cn)
•深圳組織人事信息 (www.opic.sz.gov.cn)
•珠海市勞動和社會保障局 (www.zhldj.gov.cn)
•佛山市中心勞動力市場 (www.job2000.com.cn)
•南海市勞動局 (laodong.nanhai.gov.cn)
•惠州市勞動局 (www.hcq.gov.cn/dzjg/zsbm/ldj/)
•番禺市勞動局 (labor.panyu.gov.cn)
港青年北上就業強弱項對比
（強項）
國際才能 熟悉西方標準
接觸國際經驗
靈活
擁有特區護照
英語能力
香港品牌 高教育水平
熟悉中國文化
誠實可靠
（弱項）
中國知識因素 普通話能力不足
成本高於內地員工
不熟悉內地制度
缺乏人際網絡
中文寫作能力不足
成本效益因素 薪酬待遇期望過高
勤奮不足
忠心不足/不穩定
工作經驗不足
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