[2003-11-07] 文匯論壇．王見秋事件公義何在？

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王見秋昨天宣佈辭去平機會主席一職。

鄔維庸　平等機會委員會委員

　王見秋事件之後，出任公職而且敢於維護香港利益，政途就相當險惡，他們要準備先遭到被既得利益者打殘，然後再被人離棄的命運。如果是這樣，香港的公義何在？

　平 機會主席王見秋昨天召集所有平機會委員舉行記者會，他表示，他為社會公職，個人受到攻擊，不可接受，他不願見家人受到批擊，故提出呈辭。他更指，明白事理的市民應明白這是政治鬥爭，對他本人是政治迫害，他身為平機會主席去改善平機會，雖有未盡善之處，令個別人士不快。

風波由一宗勞資糾紛引起

　王見秋事件由一宗平常的勞資糾紛引起。平機會前主席胡紅玉在離任前，聘請了余仲賢作平機會候任行動科總監。姑且不論胡紅玉有否越俎代庖，搶閘為下任主席安排平機會第二號人物，單是胡紅玉被揭發介入獵頭公司程序，手法及利益關係被人質疑，胡紅玉的有關安排就值得檢討。

余仲賢資歷和能力都成問題

　王見秋出任平機會主席後，檢討了行動科總監一職的工作要求，結論是行動科總監應更專注於調查投訴和調解方面的工作，於是要求余仲賢就處理投訴的經驗提供更多資料，但卻發現余仲賢未能充分了解行動科總監的角色。例如余仲賢於履新前接受南華早報訪問，談及日後工作重點，顯示他對行動科總監的角色一竅不通。不僅如此，余仲賢於九五年大學畢業，只有八年工作履歷，且他中學會考考了兩次，三年大學讀了四年，在在顯示余仲賢的資歷和能力都成問題。在薪酬方面，余仲賢在愛爾蘭的年薪只有三點五萬英鎊，胡紅玉聘請余仲賢作平機會候任行動科總監的年薪及有關酬勞則逾二百萬港元，是他在愛爾蘭年薪的約四倍多，這是正常及合理的嗎？

解聘余仲賢合法合理合程序

　社會各界和廣大市民對胡紅玉領導的平機會早有意見，一直以來紛紛批評平機會機構冗繁、浪費公帑，且經常無風起浪，干擾和影響社會正常運作。王見秋單人匹馬入平機會，抱持整頓和改善平機會的願望，是為了維護市民的利益。為了對公帑負責，鑒於胡紅玉聘請余仲賢的合理性成疑，損害了納稅人利益，王見秋為了對納稅人負責，決定中止能力不逮、薪酬非正常飆升的余仲賢的合約，是負責任的表現。而且，解聘余仲賢，王見秋事前曾與平機會委員及高層商討，獲得委員會一致通過。其解聘完全是合法、合理與合乎程序的。

　本港的任何機構包括公營和法定機構，都有權力對其僱員的僱傭合約，作出合法、合理與合乎程序的決定。如果當事人不滿被炒，可以去勞資審裁處申訴，由法庭判定是否無理解僱。如果一宗平常的勞資糾紛，勞動立法會介入和輿論大搞政治審判，那麼，所有的公營和法定機構都無法運作，特別是無法革除弊端。

個別傳媒和政黨煽風點火

　王見秋事件風波愈鬧愈大，各種傳言不脛而走，個別傳媒和政黨亦煽風點火，唯恐天下不亂。司法機構終發表聲明，澄清王見秋獲贈機票如果禮品由兒女所贈，便沒有規定要申報，同時也證實王見秋在任期間，沒有審理過和富豪相關的案件。而司法機構的聲明，也指出目前有五名法官，正獲得長俸以外其他收入的「雙重福利」。我要強調的是，這些問題與王見秋解聘余仲賢並無任何利益關係。相反，胡紅玉任內的秦家德事件，是胡紅玉完全不迴避利益關係，找了自己的大姑奶秦家德當平機會性別事務總監，被指涉嫌有利益衝突。雖然事件不了了之，但既然王見秋解聘余仲賢牽涉出的事情要追查，那麼胡紅玉找自己的大姑奶秦家德當平機會性別事務總監的事更應該追查。加上胡紅玉披揭發介入獵頭公司其程序手法被人質疑，傳媒和政黨不是亦應窮追猛打嗎？

透視特區政治的兇險

　目前由於政府勢弱，芝麻小事也會被人玩大，用來挑戰香港法治和公義。王見秋單人匹馬入平機會，為對納稅人負責而整頓平機會，自然捅了馬蜂窩，觸動了一些人的既得利益。到鬧出風波，有傳媒對他進行政治審判，其失實及斷章取義報道，無理指控，人身攻擊他的家人，令他及家人朋友受到重大困擾。最可悲的是，也不見有許多人出來為王見秋幫腔。

　王見秋今日不出席立法會會議，他強調這不是迴避質詢，因為他在最後關頭未得到應有的支持，有被離棄的感覺。這不禁令人感嘆：香港公義何在？

　王見秋事件透視特區政治的兇險。這兇險中包括兩個因素：一是在港英政府的佈局下，某些既得利益者盤根錯節，一旦利益被觸及，便小題大作，搞風搞雨，無所不用其極，既攻擊觸動他們利益的公職人員和他的家人，也攻擊特區政府；二是正氣不張，邪氣囂張。王見秋在最後關頭有被離棄的感覺，說明我們的社會太缺乏有承擔和有勇氣的人，明哲保身、首鼠兩端、離棄朋友的，則大有人在。