[2004-06-04] 津貼五花八門 竟受法例保障

　經濟不景，港府出現嚴重財赤。在《基本法》規定量入為出的大前提下，政府近年已在削減公共開支的方面大花工夫。公務員及資助機構員工的薪酬和有關開支佔公共開支達7成，去年與公務員團體達成的「033」減薪協議已於今年頭落實第一階段，要公務員再減薪，暫已「無計可施」。但在商界和市民大都認為政府有必要進一步削減開支的訴求聲中，政府轉移向公務員的津貼著手。

　在各種歷史因素的影響下，香港公務員的津貼可謂五花八門。但簡單來說，主要可分為與職務相關津貼和附帶福利津貼兩大類。其中前者已完成兩階段的文職職系工作相關津貼和署任津貼檢討，今年內會完成紀律部隊工作相關津貼檢討，以及文職職系工作相關津貼的第三階段檢討。

　至於後者，今次是屬首階段檢討，有關項目亦屬於影響較小及較易處理的附帶福利。受影響的大部分是以海外條款聘用的公務員或首長級公務員，故估計可能遇到的阻力不大。