[2004-07-30] 北上就業要有碰釘準備

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　BEA今年安排了3個來自香港的暑期實習生。

　內地經濟發展迅速，對香港的大學生來說，往內地發展似乎機會處處，但內地每年也會有不少大學畢業生投入勞動市場，競爭亦不可謂不大。

　國際軟件公司BEA　Systems(中國)人力資源總監趙小兵表示，內地大城市人才流動快而且供應充足，不少名牌大學的畢業生找工作也不容易，香港大學生北上面對語言及文化的障礙，實不容易被接納，必先做好碰釘的心理準備。

近千人爭15實習名額

　BEA在過去2個月安排了3名香港大學生在北京作暑期實習，與其他數十名來自全國各地未畢業的大學本科生或研究生，在公司不同部門工作。他們剛完成面試的15個研發中心實習名額，便收到近千封申請信，獲安排面試的也有300人，可見競爭激烈。

　近幾年香港就業環境轉差，北上就業成為了不少大學生的出路，但他們應該如何為自己定位呢？趙小兵表示，由於公司選擇多，香港畢業生在內地不會有特別優待，而不少公司對聘請香港學生根本「未ready」，他們不會很容易被接納，「也有公司會質疑『你香港學生為甚麼會來？是否在本地表現不好？』，那會是一個obstacle(障礙)，所以你必須有碰釘的準備。」

港生商業頭腦堪運用

　在跨國公司的情況如此，但於民營企業卻似乎稍有不同。諾美納是在北京急速發展中的手機遊戲設計公司，規模雖然不大，但在出產方面已佔同行前列的位置。他們今年也有一名港生作暑期實習，並給了他一個「重要任務」：成為技術人員與一般市場的橋樑。

　事緣諾美納雖然擁有不少出色的技術人才，但發展的配套卻稍有不足。公司首席編程主任龐鑫表示，他們最近發展了一套先進的編寫手機遊戲的軟件，並計劃推出市場，進一步擴展公司的業務，但要令習慣專業溝通的技術人員以一般人理解的方法介紹軟件並不容易，所以公司正好借此機會，運用香港學生的商業、資訊科技知識以及英文能力，先訓練他認識軟件的運作，再著他們將消化後的資料寫成使用手冊向市場推廣。

畢業生薪金約6千元

　要在內地市場爭一席位，待遇絕對是畢業生重要的考慮因素，但相關公司也許會有不同想法。趙小兵表示，他們公司對香港學生是一視同仁的，新畢業生約有6千元，普遍會比一般市場高20%，以吸引最出色的學生；龐鑫則指出，一般公司聘請香港學生成本會更高，以他們為例，內地新畢業生月薪會有2千，但要令香港畢業生接受，薪金可能要提高到3至4千，這都是公司要考慮的。