[2004-09-16] 勞聯倡設工資局 護低薪僱員
【本報訊】（記者施立偉）雖然本港經濟好轉，就業情況明顯改善，但僱主壓低僱員工資的情況仍十分普遍，特別是一些無需要技術或學歷的工種，這使僱員未能分享經濟復甦所帶來的成果。港九勞工社團聯會建議特區政府能成立「工資局」，以保障低薪的僱員。
工資一直減下去
從事物業管理工作的羅先生說，近年不僅無加薪，反而被減過兩三次人工，近日又被公司以年紀大而予解僱，「裁了我出來之後，又請另一個薪金較低的員工頂替，一直減下去，到我們再出外找工作時，薪金又再低一點，始終不是太開心，對消費市場無好處，因為我們都沒有錢去花，市面怎會興旺。」
勞聯權益委員會在今年7月份成功訪問300多人，其中有兩成多被訪者遭公司減薪，當中接近一半被減去一成至兩成薪金；有82%受訪者更希望加薪，建議加幅為3%至6%。
僱主「不可共富貴」
勞聯表示，雖然近期就業市場的職位空缺增多，但薪金愈來愈低，希望特區政府及僱主能增加工資、縮短工時及設立有薪假期保障員工：「公司的業績好，跟工人的努力是分不開的，現在經濟困難的時候已經過去，環境好轉時，僱主為何不可以與僱員共享富貴呢？」
勞聯也反對僱主聯會提出「以花紅制代替加薪」的建議，工會建議特區政府長遠應設立工資局，定下薪金的參考數字，防止僱主任意減薪，以保障僱員的合理權益。
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