[2004-09-29] 輝筆而就：優差？
梁家輝
某人任職外資銀行多年，一直都當基層幹部，雖然沒甚麼升遷的機會，但總算平平穩穩的，與世無爭。數月前，公司捱過了金融風暴，卻難逃企業合併的命運，總公司要重組了，香港的分行網也要協調，大方向是撤資。
某人為此擔憂了一陣子，然後，卻意外地發現自己不必被遣散，只是調到一個新部門去。新崗位清閒得很，主要負責一些聯絡上的工作。在人人都要加班工作，兩個人做三個人工作份量的今天，某人發覺自己竟然得到一份如此優差，簡直是因禍得福。
我和某人亦算舊相識了，間接聽到這件事的時候，我心中只是替他擔心，因為我依稀覺得，他離開看報紙找新工作的日子不遠了，只可惜一直沒有機會和他見面，沒法告訴他我的看法。果然，不到半年之間，該銀行進一步撤資，把某人的部門也刪除了，這次他只好下崗、回家待業。
筆者沒有能預知未來的水晶球，只是憑常理推測出這個結論。當你自己在公司的崗位變得可有可無時，地位自然便不穩了。很多在大機構上班的人都有這種錯覺：工作上不求有功，但求無過，以「多做多錯，不做不錯」為座右銘，上班盼下班，下班盼出糧，他還會告訴你說「位高勢危」，殊不知時移勢易，位「低」勢更危！
位低者每日無色無臭地生存著，經濟好境時尚可濫竽充數，只要不惹禍，大公司容得下一些冗員。但氣氛一變時，辭退閣下也不影響公司的運作，上頭不找你開刀找誰？
回頭說某人，其實在給調往閒職時，不應沾沾自喜，而是要有危機意識，積極地找尋工作，要知道在寫履歷書的時候，告訴新僱主自己是跳槽的，比自己是被裁的，身價大不相同呀。
|
