[2004-10-08] 工聯會促賺錢企業加薪

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　工聯會強烈呼籲僱主加薪給員工，共同分享經濟成果。 （施立偉 攝）

　【本報訊】（記者　施立偉）香港工會聯合會副理事長陳婉嫻說，隨著本港經濟好轉，經營環境改善，通脹再次出現以及企業利潤回升，有盈利的企業應該履行社會責任，加薪給員工，特別是受惠於自由行的零售、酒店及飲食行業，更應該加薪10%給遭凍薪多年的員工，以提高員工的士氣。

陳婉嫻將動議訂最低工資

　工聯會轄下的建造、汽車、飲食及百貨等工會昨日舉行記者會，作出加薪的呼籲。身兼立法會議員的陳婉嫻說，下周三（13日）立法會第1個動議，將會由自己提出，屆時自己會促請政府制訂最低工資、最高工時的要求，以及呼籲企業加薪給員工，與員工共同分享經濟好轉的成果。

　陳婉嫻指出，近年本港經濟不景，特別是去年發生「沙士」事件，不少打工仔均願意與僱主同舟共濟，紛紛減薪或凍薪，與僱主共渡難關。而隨著最近本港經濟明顯好轉，估計今年經濟增長率超過6%，僱主應該履行社會責任，加薪給員工，例如恆基地產就公開宣佈加薪及派花紅給員工，這是一個好消息，希望其他企業能夠效法

轟僱主聯會花紅代調薪

　陳婉嫻更批評僱主聯會公開呼籲會員企業繼續凍結員工的薪金，建議以花紅代替正常的薪酬調整。她指出，商會這種做法，是剝奪工人分享經濟成果的權利，因為員工的底薪是計算入強積金、長服金等，商會行為將破壞和諧的勞資關係，這是缺乏社會責任的行為表現。

　工聯會將分別約見僱主聯會、總商會及中國企業協會等團體，反映工會的訴求。

　陳婉嫻稱，隨著上年內地開放自由行後，本港零售、酒店及飲食行業的生意大幅增加，而員工的工作量也急劇增加，這些行業的僱主應該加薪給員工，而加幅應有10%，讓員工也分享經濟復甦的成果。

　她指出，一個穩定和諧進步的社會，是建基於社會公義，每一個社會階層都有合理分享經濟成果的權利。在當前工人工資普遍下跌，低收入人士不斷增加，貧富懸殊加劇，通脹重臨的情況下，所有賺錢的大中小企業都應該增加工人的工資，履行僱主和企業的社會責任。

多個工會促僱主回饋員工

　在同一場合的香港建造業總工會理事長蔡鎮華表示，行內就業不足率及失業率，分別超過三成及兩成，其中不少失業者已入住單身宿舍及露宿者之家。而汽車總工會主席李永生也指出，不少公共交通機構賺大錢，應該回饋給曾共渡時艱的員工；至於的士車行及車主應體諒司機，勿因經濟好轉而調高車租。而受惠於自由行的飲食業及零售業，員工並無受惠。飲食業職工會副主席袁福和指出，行業經營獲顯著改善，但員工增加的並非工資而是工作量。香港百貨商業僱員總會副理事長鄧祥勝也說，零售業員工近年受盡減薪裁員之苦，特別是新入職的員工薪金較「沙士」之前差很多。