[2004-10-17] 霍泰輝盼訂長遠醫療政策

　【本報訊】中大醫學院院長霍泰輝在一電台節目中指出，醫療資源短缺令本港醫護人員飽受壓力，新晉醫生無機會在醫院接受完整的訓練及累積足夠的經驗，對整個醫療體系有著深遠的影響。他期望，新任的衛生福利及食物局局長周一嶽能積極推動醫療改革，制訂及貫徹落實一個有遠見、持之以恆的醫療政策。

經費減令新醫生憂慮

　霍泰輝在港台節目《香港家書》中表示，本港向來擁有高質素的醫療水準及醫學生培訓，但最近幾年醫療資源不斷削減，令新一代的醫生多了很多疑慮和不安。霍醫生說，在他那個年代，醫生培訓雖然辛苦，但只要肯捱、肯拚搏，大多可以入到自己喜歡的專科，而且晉升機會大。可以說，只要熬得過培訓期，無論繼續留在醫院或私人執業，前途均一片光明。

　反觀現在，政府因財赤削減醫療資源，新晉醫生不但薪金大減、工時增長，在醫院也通常只是負責最繁重、瑣碎的工作。另外，醫管局只予6至7年的合約，年青的醫生難以得到足夠的培訓和經驗，即使考到專科資格，也可能只淪為有名無實的專科醫生。再加上私營醫療市場萎縮，新晉醫生難免憂慮重重。長此下去，老一輩的醫生退休後，醫療人手便會出現青黃不接。

減收醫科學生極短視

　對於有人建議減少招收醫科生以節省資源，霍泰輝認為，這是極為短視的做法，因為香港的醫生數目與人口的比例相對於世界許多地方仍然較為偏低，如果減少收生，幾年後便可能像新加坡及英國一樣，出現醫生荒。

　霍泰輝又表示，能否提供優質醫療，主要視乎是否有足夠的人才，科技反而是其次。他期望，新任局長能有足夠的政治勇氣和技巧，制訂長遠的醫療政策，解決人手短缺及人才培訓不足的問題，全面推動香港的醫療改革。