[2004-10-19] 銘基訂10年計劃免超師

　中華基督教會銘基書院為迎接高中學制，已就改革初步訂下人力資源配置的藍圖。

　根據推算，數年後該校即會出現3名超額教師，10年內，情況最壞要裁減7名教師。不過，只要可及早因應整個課程改變的藍圖作出規劃，許俊炎相信，最後可令「原校老師全部有得留低」。

安排各科教師再培訓

　他解釋，校方應將老師的專科強弱項作一分析，當新課程推出後，即對號入座，安排各科教師接受再培訓，若果部分科目未有教師可以任教，亦可先行聘請人手。

　另外，如在學制改革前已作10年人力資源計劃，以適齡退休老師來評估學校人手流失情況，即可計算出學校可再聘請的人手數目，屆時學校絕對有機會令所有教師留在原校。他說:「盡量安排老師接受再培訓，保證不能裁員，教師才有心機與校方一起度過改革的艱難時期。」