[2004-11-05] 中小企加薪0.7%挽留人才

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　香港人力資源管理學會黎鑑棠在記者會上發表 04 年薪酬趨勢調查報告。(趙焜崗 攝)

　【本報訊】（記者　施立偉）調查發現，中小型企業的僱員平均加薪幅度為0.7%，遠較大型企業的0.3%為高，從而出現「兩極化」加薪情況。香港人力資源管理學會薪酬調查委員會聯席主席黎鑑棠解釋說，由於中小型企業的僱員人數較少，經營成本也低以及應變力高，所以，加薪的幅度反而會比大型企業高，這些企業也想以此來挽留人才。

靈活經營　加薪幅度較高

　黎鑑棠表示，最近幾年的調查結果中均看到中小企業僱員的加薪幅度比大型企業為高，例如03年度中小型企業僱員的加薪幅度為0.3%，反而大型企業僱員出現減薪0.3%的情況，這種「兩極化」加薪情況同樣在今年也出現。

　黎鑑棠指出，由於大型企業的作風較保守，需詳細考慮多項外圍經濟因素，包括，油價升幅、內地的宏觀調控措施成效、美國經濟狀況等，使應變能力及彈性較低，加上大型企業的僱員人數較多，如果加薪，企業在薪酬開支方面會大幅增加，大大加重其經營成本，而且一旦加薪後，也較難再調低。至於中小型企業相對僱員人數少，經營成本較低，經營手法較靈活，又能隨時應變，所以加薪幅度會較高。

九成公司採非固定花紅制

　另外，黎鑑棠稱，隨著過去幾年的經濟不景氣，不少企業紛紛改變薪酬管理哲學，即採用花紅及浮動獎金制度。在被訪的公司中，有9成公司表示他們採取了非固定花紅制度，當中有6成僱員被納入花紅制度中，其中以高層僱員及資深僱員的花紅最多，而以行業劃分，則以保險及製造業錄得最大固定花紅金額，約為1.14個月薪金額，所以，將來僱員增加底薪的機會較小，反而會調高花紅的發放比率。