[2004-11-14] 失工作能力 最高賠200萬 放大圖片
不少公立醫院已設中醫及藥房。
根據《僱員補償條例》(第282章)第15條規定，如任何意外引致僱員喪失全部或部分工作能力，不論該意外是否需要賠償，僱主都必須在意外發生後14天內，以書面形式向勞工處處長呈報事件。
勞工處長接獲呈報後，會根據個別工人的情況而召開1個或多個僱員補償(普通評估)委員會(俗稱判傷委員會)。以沙士康復者為例，若該康復者同時出現骨枯、肺部纖維化甚至腦部問題，則需要召開3個判傷委員會，分別委任骨科、胸肺科和腦神經科醫生擔任成員，為該名康復者評估有關創傷對其工作能力的影響。
意外後須14天內呈報
僱員補償(普通評估)委員會由2名註冊西醫或牙醫以及1名勞工事務主任組成。委員一般會面見受傷工人，即場檢視其傷勢，同時參考其醫療紀錄，然後按照《僱員補償條例》附表所列的損傷類別，評定受傷工人喪失賺取收入能力的比率。根據法例，永久完全喪失工作能力的最低補償金額為344,000元，上限則視乎年歲而定，由1,008,000元至2,016,000元不等。
評估有異議 可提出反對
委員會完成評估後，會給僱主及僱員簽發「評估證明書」，列明判傷結果。若然任何一方對結果有異議，可向處長提出反對，處方會再安排判傷委員會進行覆檢；再有反對者，則可向區域法院提出訴訟，屆時雙方通常會傳召醫生作證，故法官除參考判傷委員會的評估報告外，還會考慮雙方或中立醫生的意見。
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