[2004-11-30] 公務員減薪事件簿

第一次減薪：立法減薪

2002年

■3月　因應經濟低迷、財赤嚴重，前財政司司長梁錦松在財政預算案「假設」公務員減薪4.75%，令政府可減少開支約60億元。

■5月　行政會議通過，透過立法，按照薪酬趨勢調查結果，分高、中、低三級公務員減薪，減幅介乎百分之1.58%至4.42%。

■7月　近4萬名公務員遊行抗議立法減薪立法會三讀通過《公職人員薪酬調整條例草案》，落實削減公務員薪酬

■10月　公務員薪酬開始被削減4個警察協會主席、公務員總工會和政府公園及遊樂場管理員工會、律政司高級助理法律政策專員單格全（Michael Reid Scott）以及被停職的高級督察劉國輝個別公務員及團體，先后入稟法庭控告政府的減薪方案違反《基本法》。

2003年

■6月　高院法官夏正文指立法減薪沒有違反《基本法》，判政府勝訴，單格全及被停職的高級督察劉國輝就高院判決提出上訴。

2004年

■11月　上訴庭裁定公務員就政府立法減薪司法覆核上訴得直，並指立法減薪違反基本法。

第二次減薪：0+3+3方案

2002年

■12月　董建華定出06/07年削經常開支200億元目標，政府提出公務員減薪幅度為6%。

2003年

■2月　立法會通過「0+3+3」減薪方案，即削減公務員薪酬6%，該財政年度不執行，2004年1月1日和2005年1月1日分兩次各減薪3%，立法會多個政黨和多個工會均接受「0+3+3」方案，但認為要與立法減薪分開處理。

2004年

■3月　在立法減薪事件中曾控告政府的律政司高級助理法律政策專員單格全(MichaelReidScott)，再度入稟控告政府的「0+3+3」方案違法。