[2004-12-05] 翠袖乾坤：公司明星
畢雙雙
廣東人說：「一樣米養百樣人。」此話不虛。
辦公室裡真的雲集各路英雄，性格、脾氣、取態，往往大異其趣。
像有些人在辦公室裡偏要自鳴清高，不糾黨、不阿諛，堅信有實力、肯苦幹，終有出頭天。
又有另外一些人，大概中了某些商管叢書的毒，以為打好人際關係，在辦公室便可無往而不利。
對啊，有些商管叢書會不遺餘力教你以以下手法，在商場維繫良好人際網絡：
•先在辦公室開始，列出你必需認識或必需讓他知道你是何許人的名單。這當中當然包括你上司的上司、大老闆的親信、助理和秘書、公司內諸位明日之星……認清目標，把握機會，時機一來，立即表現自己。
•再探聽清楚公司每位高層對下屬的不同要求。譬如有人喜歡下屬超時工作，有人喜歡下屬高效率，另外一些卻可能偏愛「世界仔」。總之查明底蘊，投其所好，讓自己成為每個人眼中的「可造之材」。
•勿忘了下屬或是人家的下屬，有時為求必要時有足夠人丁「撐局」，不得不禮賢下士，收買人心，讓人心甘命抵為你拚命。
•當然對外還要多參加各式商會和學會，最好當當幹事什麼的，與行家廣結網絡，不止可以互通行內情報，連跳槽機會也會更多。
能做到這些，把上中下的連繫一一打通，大抵也算十分之吃得開的打工仔，足教許多人引以為傲。
不過，雙雙是個中間派，深信凡事物極必反，誰若花那麼多心思在搞關係此等次要事情上，真的還會專注於工作嗎？
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