[2004-12-11] 19機構膺良好人事管理獎 放大圖片
唐英年(右三)鼓勵僱主與僱員應加強溝通，維持和諧的勞資關係。
【本報訊】(記者 鄧愷欣)勞工處昨日為在人事管理方面有傑出成就的19個工商機構頒發「良好人事管理獎」，表揚他們在招聘、甄選和聘用承諾、員工培訓、工作安全及健康、勞資溝通及終止僱傭關係的安排上的表現。
「良好人事管理獎」於99年首辦，今年踏入第4屆。今屆獲獎機構分別是九廣鐵路公司、牛奶有限公司、地鐵有限公司、OK便利店、志蓮淨苑安老服務及香港紅十字會等19間。
經營OK便利店的利亞零售有限公司行政總裁楊立杉表示，良好的人事管理之道，便是要以身作則，建立團體精神及營造一個良好的工作環境；同時需與員工溝通公司的方向與目標，並需以不同渠道用心聆聽員工意見。
勞資關係和諧 關注溝通
廣華醫院及東華三院黃大仙醫院行政總監陸志聰醫生認為，醫院的服務由員工提供，故此若員工開心，讓他們有滿足感及歸屬感，便能提供優質服務。他透露每星期會透過內聯網及簡佈，發放醫院的最新消息予各員工。另外每隔個多月便會與員工吃飯，閒時更會到醫院各部門，聆聽同事的心聲和意見。
財政司長唐英年在頒授「良好人事管理獎」予各得獎機構時表示，很高興看到很多企業在今年業務好轉的情況下調高員工薪酬，分享經濟成果，情況令人鼓舞，並鼓勵存著唇齒相依關係的僱主與僱員維持和諧。他指出大部分工商機構都知道承擔社會責任的重要性，亦明白僱主投資在員工身上，不會影響商業運作，反而有助增加員工歸屬感及豐厚回報。
他認為隨著全球經濟一體化，香港經濟轉型會持續，在面對轉變時，良好的人事及企業管理，可以迎接機遇；而和諧的勞資關係及良好的營商環境，亦是吸引外資的重要因素之一。
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