[2004-12-21] 超時工作不宜成常態

　人力資源管理學會調查顯示，香港僱員今年的工作時間變得更長，每周由41.9至44.5小時不等，超時工作平均每周介乎10至12小時。其實，過往有關調查和資料均顯示，香港僱員的平均工作時間和超時工作時間在全球名列前茅。實際上，長期超時工作會導致效率不彰，並產生一些不良的社會後果，僱主應樹立以人為本的經營方針，盡量定出合理的工作時間，令員工有歸屬感，清楚自己的重要性和貢獻，這是提高效率的正確途徑。

　香港經營成本過高，在減薪裁員幾至極限的情況下，僱主便在現有人手基礎上增加工時，以繼續縮減開支。僱員為保住飯碗，大多「自覺或不自覺地」延長工作時間。這種狀況在經濟衰退時期容易為人理解，但在經濟已復甦的情況下，嚴重超時工作的狀況若成為常態延續下去，是違反情理的，不但不能增加生產力，反而會拖慢工作進度，令經濟效率降低。同時，還會衍生勞資關係緊張、企業文化惡化、員工創新能力下降以及家庭生活難以正常等問題。

　但解決超時工作問題，不宜立法限制工作時間。因為各行業需求不一，必須有靈活的工作時間作因應，立法限制工作時間可能影響勞工市場的靈活性及營商環境。我們認為，應鼓勵僱主及僱員通過磋商，根據實際需要，定出適當的休息時段安排。僱主應認識到，讓員工有合理的工作時間，能令員工感受到僱主的體貼，從而激勵員工更用心工作。（文匯社評）