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梁家輝
偶然聽到大公司管理層的人說，現在找工作面試時，千萬不可問「每天甚麼時間下班」？否則面試回音必然石沉大海，因為現在的上班族對於何時下班，是誰也拿不準的。
曾幾何時，員工超時下班是有額外酬金的，香港人習慣稱為「超時補水（水為財）」或「OT」，後者是英語超時的簡稱，然而，金融風暴以來，大小公司流行「瘦身」、「裁員」或「自然流失」，上班族的工作日漸繁重，朝九晚五也好、朝八晚六也好，都只是無謂的空談，準時下班變成不可思議的事，更別說超時補水了。
上世紀末經濟火紅的時代，有一種所謂「新類型人」出現，他們思考生活的意義，不把工作放在第一位，寧願多點私人時間，或陪伴家人，或進修或遣興，這本來是無可厚非的，只可惜新類型人生不逢時，全球不景氣影響之下，人人先求保住工作，生活意義云云，盡成畫餅。
自從投身社會工作以來，筆者一直明確地把職業和事業分開來看：幾乎人人皆賴職業以掙取生活所需，但職業卻不一定等同事業：每天上十六、七小時的班，放假只能蒙頭大睡，不能不算勤奮，但你可能只是陷進職業的泥濘中，和事業是無關的，這樣一來，人生目標如何可以實現？
記得曾在新聞片中聽過一位打工小姐的不平鳴，她問：「既然公司可以要求員工準時上班，為甚麼員工不能要求準時下班？」
要知道合約精神本應是公平和對等的，員工無償地超時工作，乍聽之下公司以為佔了便宜，事實卻不一定，員工在崗位上未必有生產力，他可能在上網轉寄無聊笑話，或正在發白日夢、也有人故意把步伐放慢，留下一些工作於下班後才做，以示勤力，結果員工損失了時間，公司則損失燈油火蠟，是為雙輸之局。
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