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1.委聘余仲賢為行動科總監符合平機會在招聘方面的一貫做法，但技術有不當之處。
2.終止聘用余仲賢事件屬僱傭糾紛。
3.王見秋在平機會主席任內繼續領取退休金，已依循程序取得所需批准。
4.主席交接安排工作可做得更加正規和專業。
5.2003年11月4日和5日的聚會，旨在進一步了解王見秋的意向，並在王見秋飽受困擾和壓力時，給予他精神上的支持。王見秋於次日發表的辭職聲明，是他自行擬備的，參與聚會人士沒有提供協助。辭職聲明沒有提及對平機會的指控。
6.出席2003年11月4日和5日聚會的人士，沒人在有關文章刊登前，曾看過或閱讀任何載有「六宗罪」的文件。
7.政府應與平機會保持適當距離，在處理有關事宜時，應有更敏銳的觸覺和加倍審慎。
8.平機會應盡快落實最近2項有關組織架構和人力資源管理制度的檢討所提的各項建議。
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