[2005-03-19] 海闊天空：保先教育

蘇狄嘉

　內地社會，善於用四字真言，概括一個現象，又或是簡潔代表一個活動，非常傳神，港人不可不學。

　近期在港最傳誦一時的，自然是「查找不足」這一句，幾乎連小學生也琅琅上口。另外有一句，相信不久將來，也會越來越多人有興趣關注，就是：「保先教育」。

　「保先教育」和「查找不足」不同，它不是一項行為，而是一個項目的簡稱，就像早前的「五講四美」、「三個代表」等，全文是「保持黨員先進性教育」，簡稱「保先教育」。

　香港沒有很多有關「保先教育」活動的報道，只是春節前後，聽過一些花邊新聞，說內地單位領導們，新年假期間都要閱讀看書，寫讀書報告，符合保持先進性的要求。

　最近，從一些內地媒體材料中得知，保先教育活動已在多個省市試點進行，即將全面向內地的黨員推動，換句話說，近七千萬的中共黨員都會參與，規模不可謂不大。

　撇開有色眼鏡不論，人類自從有組織的歷史以來，便有形形式式的各種內部反省、檢討、改善、提升的運動。

　當今最先進的兩個商業活動國家：西方的美國、東方的日本，大型企業都一年四季有內部培訓，定時更新公司的所謂「VMV」，即「抱負（V）、使命（M）、信念（V）」，凝聚公司各級人員，激發他們發揮潛能。

　有趣的是，根據內地媒體報道，觸發這次「保先教育」運動，是一次黨員思想狀況調查結果。

　受訪的中共幹部，很多對政治理論學習不感興趣，卻把精力花在討好上級領導上。

　有三成多的人認為，他認識的領導幹部，每天有八小時以上花在應酬，另外又有三成多的人，認為自己所在單位領導班子，整天在研究上級領導近來關心甚麼。

　反觀香港，和一般公司的情況何其相似？內地要有「保先教育」教育幹部上進，香港呢？