[2005-04-08] 轉工勿忘處理強積金

．積金局．

　最近有人事顧問公司指市面職位空缺急升五成，不少打工仔都趁機轉工，而人力資源學會的調查亦發現，農曆新年後企業員工的流失率急升至10.6%，創回歸以來新高。打工仔轉新工的同時，亦須注意妥善處理自己的強積金戶口。當僱員轉工時，可以有三種方法處理現有強積金戶口：一是將舊戶口轉移至新僱主所參與的計劃，二是保留在原有計劃，三是自己選擇另一受託人。不論選擇第二或第三種方法，僱員均須要開設保留帳戶。

　如僱員在離職後三個月內，沒有通知強積金受託人如何處理來自上一份工作的累算權益，根據法例規定，這些累算權益便會自動轉入同一計劃的保留帳戶內，繼續投資。由於僱員可為保留帳戶自行選擇心目中的受託人及投資組合，現時不少僱員除了現任僱主的帳戶外，亦另有保留帳戶作自行投資之用。

宜併合保留帳戶

　如果計劃成員已轉工多次，擁有多個小額保留帳戶，其實應該認真考慮把它們併合。併合保留帳戶可方便自己集中管理強積金的累算權益。另外，如每個保留帳戶金額太少，投資回報亦大極有限，併合後投資作用可能會更佳。

　在開設或併合保留帳戶時，僱員應查明及比較不同受託人收取的費用，以保障自己的權益，同時亦應留意時間或時機是否適當，因為併合涉及買賣，市場差價可能導致出現損失。如已投資在保證基金，則須注意其附帶保證條款，尤其有關轉移累算權益的限制，以確保基金所作的保證不受影響。

　倘若僱員決定併合自己的強積金保留帳戶，但發覺自己的這類帳戶數目太多，一時無法記起它們的所在，可以親身前往中環國際金融中心1期5樓積金局，出示有關證明文件，積金局職員便會為成員找出保留帳戶的數目及所屬的受託人和計劃。至於個別帳戶的詳細資料，則須向有關受託人查詢。