[2005-05-29] 翠袖乾坤：不怕吃虧
畢雙雙
刊物訪問幾個管理人，問他們最喜歡怎樣的員工，得出兩大條件，一為「肯蝕底」，二為「敢異議」。
雙雙一看，真是深得吾心，證明自己實在並非異類，也非苛求，實在是這樣的員工方是大小管理人眼中的良材。
肯吃虧就是不要老跟公司斤斤計較，要有智慧看得通，做得愈多等如自己比同齡人士經驗豐富、等如人家給自己更多的發揮機會、等如上司肯定了你的工作能力。也不想想，如果閣下辦事不力，經常達不到上司的要求，他會讓你多試多做？他不會怕因你揹隻大黑鑊？
有時你以為自己已額外付出很多，見上司彷彿還嫌不足，你不明所以，那是因為你沒法想像上一輩人眼中的肯吃虧。到底有多厲害。人家一想當年，便想：你辛苦？我做「」之時，日日做到晚上十時，還要「打包」文件回家繼續努力呀，細路！不是誇大，今天能做你上司的，十之八九當年是這樣熬過來的。
另外還有敢異議。
敢提出另類意見就表示後人肯思考、有主見、有創意、有信心，而且最最重要的是，他願意和上司溝通和分享。
辦公室裡太多太多「小老頭」，人未老便學足那一套少做少錯、不說不錯的歪理，明明不明白、明明不服氣，甚至明明知道上司可能掉進陷阱，都不肯說半句，直貶到一個不求甚解、只接「柯打」的機械人層次。嗯，抱這種心態上班，你還敢抱怨上司三年不升你？
|
