[2005-06-21] 適應就業環境變化

　人力資源管理學會昨日公布的調查顯示，本港今年的人力需求會增加2.6%，而企業為了營運的靈活性，聘用彈性員工亦即合約員工加兼職員工的比例也趨升。顯然，企業因經濟改善需增聘人手，而經濟轉型導致職位的產生與消失速度加快，又令就業穩定性下降，這反映了經濟全球化趨勢下整個世界就業環境的變化。對此，政府應制訂就業為先政策以及與彈性就業相適應的勞工法例，保障彈性就業員工的合法權益，減少他們的後顧之憂。市民則應更新和拓寬就業觀念和眼界，努力自我增值，以適應就業環境的變化。

　20世紀90年代以來，知識更新速度加快，每年的淘汰率達20％，技術的周期壽命只有5年。這對企業和職業的壽命產生了巨大影響，令工作職位的產生與消失速度加快。美國在過去的15年中淘汰了8000種職業，同時誕生了6000種新職業。此外，靈活就業比例亦不斷上升，就業模式日趨多樣。本港企業聘用彈性員工比例趨升，正反映了本港經濟轉型與世界就業環境的變化。

　目前，發達經濟體系的行業和職位正沿著「價值鏈」向上移動，而將較低附加值的生產和職位外包給工資成本低的地區。這突出了人力資源並不等於人力資本，現代人力市場需要的不是一般意義的人力資源，而是濃縮了人力資本的人力資源。本港今年首季的整體平均職位空缺率為2.42%，比去年同期上升0.91%，其中，中層管理和專業人員錄得最高空缺率。預計今年會增加約9萬個職位，最需求的也是高技術和高學歷人才。但在職位空缺和增加的另一面，本港目前的失業人數仍逾20萬。這種現象，反映了經濟轉型過程中高技術和高學歷的職位持續增加，以及低文化低技術行業和職位消失的速度加快。對此，政府應注重運用人力資本投資政策來促進就業，而市民也應在知識、技能和心理質素等方面，全面提升自己，避免陷入「有工冇人做，有人冇工做」的困境。（文匯社評）