[2005-06-27] 名醫離職暴露制度弊端

　繼日前醫管局行政總裁何兆煒宣佈離職後，再有多位公立醫院的頂級名醫相繼離職。醫管局及屬下公立醫院一方面存在人浮於事，管理層和高級職位醫生臃腫和積澱過多的現象，另一方面又出現代表香港醫療水平而不可替代的人才流失的情況，這既顯示在財政緊絀下資源分配的問題，也暴露制度上的弊端。

　這次離職的三位醫生都是獨當一面，享有國際聲譽，短期內難以替代的業內翹楚，他們的離職動搖公立醫療系統質素的穩定。當局應重視在資源緊絀情況下，如何保障關乎香港醫療競爭力的頂級醫生有充分的支援，令他們有充分發揮專業的空間，避免再出現高水平醫生流失。

　除資源分配的問題外，公營醫療系統在前線醫護人員短缺的同時，由於體制不合理，也存在管理層和資深醫生人浮於事的現象。由於高級職位的資深醫生和顧問醫生人數過多，業務量不足，不僅浪費資源，而且良莠不齊，無法一展所長，在此情況下，為免明珠投暗，良禽選木而棲，人才流失在所難免。

　香港是自由競爭的社會，人才流動是習以為常的事，政府、醫療管理機構也不可能以行政命令限制醫護人才在市場上自由選擇職位。當局在改善資源分配和革除制度弊端之外，還應該加強推動公私營醫療機構在業務的交流合作，例如推行名醫在公私醫院輪值制度，為頂級醫生在公私醫院醫治病人、傳授技能創造條件。這樣既可充分發揮名醫的才能，又利醫療高精尖領域後繼有人，以保障本港醫療水準的不斷提升。（文匯社評）