[2005-07-17] 給孩子的信：暑期工之慮

．翁靜晶．

　古代君主，若要冊立某位兒子當繼承人，必先讓他隨軍出征，好立些功勞威望，日後方能壓得住朝臣。一些大企業的富豪商家，據說會在下一代年輕之時，就帶他們回公司「旁聽」會議，讓他們熟習感覺，培養興趣。至於昔日生在農村的孩子，又或是父母開店舖的，當然亦少不免要幫忙打理打點。

　若然是打工一族，亦會抱著同一概念，希望孩子能吸取工作經驗，體驗一下掙錢的艱難。在暑期找份臨時工，是現代父母普遍接受的做法。

　一直以來，並不太贊同孩子找暑期工，怕危險。每年暑期，幾乎都發生暑期工意外，有些在工廠或地盤做事的，稍有不慎就換來終生殘廢；小意外如當侍應生時，燙傷了手手腳腳，更是多不勝數。

　在父母眼中，兒女永遠是長不大的小孩子，內心有一種保護他們的念頭。總會聯想到，放手讓他們去做一些未曾接觸過的事，就會發生意外。無奈的是，孩子總會有正式投身社會的一天，未有過半點工作經驗，競爭力就顯得疲弱。

　亦有想過，外面世界如此兇險，倒不如讓女兒在自己公司當暑期工，在監視之下，實在是一舉兩得，想到這裡，作為母親的毛病又發作，老是想著女兒未夠火候，好像甚麼工作都不能做好，當且就對她處處優待、庇護，令鍛煉的原意蕩然無存。

　其實，讓孩子們自己去尋覓工作，並非壞事；令他們知道，求得一份合心意的工作，有不少的難度；在面試過程中，更明白到自己的不足。也讓孩子體會到，應付得了學校課業，未必能應付得了工作，種種的問題，就有待他們自己去體驗，找出答案。

　從「實習是教育的一部分」這一觀點看來，暑期工是有必要的，父母不妨予以支持。有幾點父母應該注意的，其一，當然是太危險的工作，不要讓他們去冒險。但在旁加插反對意見的時候，必須循循善誘，詳述原因，免得孩子誤會父母是神經過敏，或是故意刁難。還需注意到少年人的心態，縱使是雞毛蒜皮的工作，芝麻綠豆的薪金，亦不得取笑揶揄，提防他們在好勝心驅使之下，偏向挑選工資較高的臨時工，而走入了騙人的陷阱。

　找到了工作……好好地上班……最後，可別忘了最重要的事。那就是，孩子們需拿出家用，貢獻家庭。這不是抽佣，也不是剝削，而是要他們履行責任，哪怕只是「象徵式」。

　一份暑期工，其背後的教育意義，卻是多層的。