[2005-08-09] 加強人才培訓 政府責無旁貸

　人力資源管理學會昨天公布的調查發現，由於經濟復甦，企業為擴展業務、吸引人才，都傾向加強員工培訓工作，增加培訓開支，藉以提高企業競爭力。我們認為，這反映出本港經濟轉型過程加快，促進人力資源市場和企業人才戰略變化。在此趨勢下，企業今後的競爭力，更多地體現為人才的競爭。員工也應努力自我增值，適應企業要求和人力市場變化。此外，企業尚且重視培訓工作，政府更加責無旁貸。政府應定期檢討各種培訓和再培訓計劃，提高就業人口質素，為本港經濟向高增值、高科技轉型作好準備。

　知識經濟年代，企業競爭的焦點不僅是資金、技術等傳統資源，更包括建立在人力資本基礎之上的創新能力。同時，經濟全球化使企業間的競爭範圍更加廣闊，市場變化速度日益加快。面對這種嚴峻的挑戰，增加對人力資源的投資，加強對員工的培訓，提升員工素質，使人力資本持續增值，從而提升企業業績，已成為本港企業界的共識。許多企業甚至把員工培訓作為一項挽留人才的重要措施，藉此調動員工積極性和熱情，增強企業凝聚力。員工積極主動地適應企業要求和人力市場變化，按照自身條件參加培訓，實現自我增值，亦是保住飯碗和增加收入的途徑。

　政府勞工、教育、經濟、工商等相關決策部門，應與企業、高校攜手合作，針對本港存在大量低學歷、低技術勞工，勞動密集型產業大部北上，以及人力資源與就業職位錯配等現象，建立多渠道、多層次的在職培訓體系，採用不同的訓練計劃及培訓方式，給予參加培訓的個人或企業津貼或稅務優惠，達到全員參與、共同分享培訓成果的效果，為加速本港經濟轉型、保持區域領先優勢，提供人才保障。（文匯社評）