[2005-08-16] 翠袖乾坤：不要坐以待賞

利嘉敏

　很多女性不敢向上司提出要求（如加薪、升職、改善待遇等）。這是由於她們抱持以下的想法：

　（一）主動提出要求好像「不太好」，會令別人覺得自己很貪婪、巴辣或自負。

　（二）只要自己把份內事做好，上司自然會知道，無須親自提出要求。

　以上的想法妨礙了很多女性去爭取自己應得的回報。現實的職場世界其實是這樣的：

　（一）男性的行為模式是fighting to be noticed（爭取讓人注意）。若公司有一空缺或一項任務對前途很有幫助的，男性必定主動要求上司給自己一個機會。反之，女性大多是waiting to be noticed（等著讓人注意）。即使是很想得到某個職位或某項工作，很多女性會選擇坐著等待上司的「呼召」。機會往往就是這樣流失到懂得主動爭取的同事。

　試想想，假設公司有一職位空缺，申請者有一男一女。二人的年資和才幹都不相伯仲。男申請者主動約見上司，表示自己一定會傾盡全力去迎接挑戰。反之，女的遞上申請表後便靜悄悄地坐著等。妳猜哪一位勝出的機會較高？

　（二）很多女性都高估了上司對自己的觀察力，以為他／她必然注意到自己的才能和辛勞。這是一個錯誤的假設。上司也有他／她工作上的煩惱要處理，又哪有心神和時間去發掘每一位下屬的勞苦？不要忘記，上司並不是只對著妳一個，還有妳的眾同事甲乙丙丁戊。上司只會注意到那些主動讓他／她注意到自己才能的下屬。

　（三）很多上司其實喜歡主動的員工，因為這反映出該員工對工作的投入與歸屬感和對自己的前途著緊和負責。恰當地提出要求是尊重自己的表現，因為妳表達出妳懂得去維護自己、不讓自己應得的被剝削。正如美國心理治療師Marjorie Lapp（瑪佐華．立）所說：「當妳提出要求時，妳表現出對自己的尊重；而這樣做，亦會令別人更加尊重妳。」

　在這個競爭劇烈的職場世界裡，女性容許自己坐著等即等如虧待了自己的時間和青春。坐以待賞等同坐以待斃。要摒棄「提出要求好像不太好」的想法。若自問是應得的，都不去爭取，那就是自己先甘願把自己犧牲，日後就不要怪上司為何在重要的決定上犧牲妳了。

　在職場上，別奢望任何人（包括妳的上司）會「給妳最好的」（天下間，真正有此心志的，是閣下的父母，而並非閣下的同事）。要在工作上得到自己所想的，唯一的方法就是自己去爭取。