[2005-09-29] 協助青少年克服「就業疑慮症」

　明愛青少年及社會服務昨日公布的一項調查顯示，年輕人因為普遍存在「就業疑慮症」而工作都不太持久，5成受訪者做得最長的一份工作都不超過半年，近3成半更不到1個月便轉工。調查反映，相當數量的青年存在就業心態浮躁，缺乏恆心與毅力，難以適應工作環境。這個調查的重要意義，在於從年輕人自身找出了他們的失業率高達29.2%的重要「病因」。看來，要解決年輕人失業率持續高企的問題，政府和業界僅僅提供工作職位是不夠的，還需要學校與家長共同配合，加強培養青少年獨立面對工作的能力和恆心；同時，僱主也應多提供實習及指導，幫助青年適應工作。

　年輕人出現「就業疑慮症」，顯示本港學校及家庭教育存在問題。青少年在讀書階段學習知識技能的同時，還要學習如何做人。然而，本港在青少年教育上，一直存在著重知識傳授輕綜合素質教育的毛病。因此，相當部分青少年走向社會後，缺乏與人溝通的技巧、處理複雜問題的能力及面對挫折的勇氣與信心。其實，一個人一生能否事業有成、生活是否幸福，更多取決於其是否具備做人的綜合素質。根據青少年面臨的現實困境，教育界應該有針對性加強綜合素質教育。當然，與上一代相比，青少年缺乏吃苦耐勞的精神，與家庭生活過於優越，父母過於溺愛也不無關係。為了下一代的健康成長，家長也應有意識地幫助兒女培養獨立工作和自理生活的能力。

　大量青少年頻繁轉工，會給企業的正常運作帶來麻煩。僱主也有責任去幫助年輕人適應工作環境，如為其提供更多的實習機會，讓其了解自己的能力，減少對工作的憂慮等；也可以透過歷奇訓練等方式，培養其耐力與吃苦能力，增強其團隊精神。同時，也要在公司內創造一個良好的企業文化，讓青少年對公司產生歸屬感。

　年輕人必須明白，一個人一輩子要有所成就，肯定要經過一番腳踏實地的艱苦奮鬥。頻繁轉工，不僅帶來經濟上的損失，也不利於積累工作經驗。不管哪一個職業，哪一個機構，都會面臨諸如人事關係複雜等問題。年輕人應該勇於面對現實，與其蹉跎歲月，轉來轉去，不如腳踏實地，做好一份工。（文匯社評）