[2005-10-12] 在職青年的狀況與社會的偏見

■陳志輝　新青年論壇副召集人

　在全球化的壓力下，今一代的青年比上一代面對更嚴峻的競爭，更不穩定的工作環境，更嚴苛的技能要求。「好逸惡勞，不思進取」很難說是現今青年的寫照，而是社會輿論的偏見。

　社會對青年的印象總是負面的多：失學失業的，會被扣上雙失青年的帽子；在家中沉迷玩電的，又被奉上隱蔽青年的污名。最近又有調查發現，在職青年轉工頻頻，怕辛苦，青年人好逸惡勞，不思進取的論述甚囂塵上。究竟社會對在職青年的負面看法是事實，還是偏見？新青年論壇一項有關在職青年壓力指標調查，相信可以為青年人討回公道。

　調查共訪問了千二名在職人士，當中六百名為年齡介乎十五至三十五歲的青年，其餘為三十六至五十歲的中年。調查要求受訪者以一至五分(一分為完全無壓力，五分是壓力很大)，評估他們在工作、生活、人際關係等共十六個項目所承受的壓力。

青年承受最大壓力

　青年人是否好逸惡勞？調查發現社會的負面印象與事實有頗大的落差，承受著最大工作壓力的，不是中年人，而是青年。在青年受訪者中，以經濟壓力(3.59)，擔心事業發展前景(3.56)，應付老闆要求(3.55)三項佔據壓力指標榜首。而中年人的頭號壓力，按次為應付老闆要求(3.52)、經濟壓力(3.46)、擔心事業發展前景(3.38)，而這些數字均比青年人低。

　值得注意的是在工餘進修壓力的一項上，青年的指標為3.11，而中年受訪者的指標只有2.92分，低於3分的普通的水平，說明中年受訪者並沒有太大的進修壓力。這反映了青年人其實比中年人更感受到勞動市場的激烈競爭，更認同持續進修，自強增值的迫切性。故此，說青年人不思進取的講法，很明顯是有欠公允。

大機構不再是天堂

　調查亦有另一個「意外」的發現。對於上一代來說，大型商業機構(本地僱員超過100人的機構)和非牟利團體(例如社工、教師)一向給人薪高、糧準、福利好的感覺。然而，對於現今的青年朋友來說，這些機構不再是想理的天堂。如果按不同僱主作分類，調查發現本地大型商業機構的僱員，所承受的工作壓力是最大，應付老闆要求的壓力指標高達3.73，經濟壓力達3.65，是各類僱員中最高。在擔心工作不穩定的指標上亦達3.41，只僅次於自僱人士。

　至於非牟利團體的青年僱員亦屬高壓一群。他們應付工餘進修的壓力指標達3.32，而工作時間太長的壓力亦達3.58，是不同在職人士中最高。諷刺的是，他們大多從事以人為本的福利或教育工作，在這種沉重的工作環境下，能否確保服務的質素，是令人憂慮的。（文匯論壇）