[2005-10-15] 引導實施最低工資有成效
經濟發展及勞工局局長葉澍堃昨日透露，政府已帶頭要求外判職位的工資，不能低於市場的平均水平，商界對於政府呼籲跟隨這種做法，反應積極。看來，對於保障低技術工人工資的要求，商界並非一味抵觸，有條件的商人還是願意配合的。在社會各界未有共識的情況下，針對低技術工人薪酬過低問題，政府採取積極引導的辦法，顯然有效。這種務實的做法，既兼顧工人的利益，也照顧到商界的承受能力，有利於促進社會和諧。
有關是否要立法制定最低工資標準問題，香港各界意見不一，爭論很大。政府採取積極引導的辦法，通過規定服務合約承辦商及所有公營機構低技術工人工資，不能低於市場平均水平的做法，可以給擇業的工人提供參照，同時給工薪過低的企業形成一定壓力，引導低技術工人工資整體平均水平上行。事實證明，政府的做法效果已現。未來，政府應該加快將其推廣至資助機構和學校，以讓這一政策的牽引力更大，效果更明顯。
設立最低工資保障工人願望無疑是好的，但也要根據社會實際來推行。倘若最低工資的標準定得不合理，難免會增加經營成本，增加勞動市場的障礙，反而會產生負面效果，使得某些行業減少僱用工人，甚至結業或者轉移至其他勞工成本低廉的地區，令本港就業職位減少，最終工人因最低工資的實行而得不償失。在這樣的情況下，政府推動勞資雙方進行協商，以彈性的方式處理最低工資問題，比硬性立法更為可行有效。（文匯社評）
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