[2005-12-06] 第三季流失率達3.66%
【本報訊】(記者 郝君兒)經濟復甦帶動本港企業職位增加，但是「一增」之下，同時「一減」，就是僱員流失率亦告增長。香港人力資源管理學會最新調查顯示，本港第三季的整體僱員流失率達3.66%，創三年來新高，比去年同期增加近0.1%。學會建議僱主重視員工流失的情況，否則會令公司的新舊文化未能接軌，影響業務發展。
資深管理層流失大
調查訪問99間聘用逾8.8萬名僱員的公司，結果發現今年第三季整體僱員流失率達3.66%，較上季上升0.68%，與去年同期比較則上升0.09%，為進行調查的三年以來新高紀錄。香港人力資源管理學會會長黎鑑棠表示，數據反映勞動市場活躍，出現更多就業職位，調查發現零售業的流失率最高，達9.56%，其次則為金融服務、銀行、保險業及批發、出入口等行業，如以職級劃分，則以高層及資深管理層錄最高流失率。
同期新增職位升0.46%
至於職位空缺方面，調查顯示今年第三季新增職位淨增長為0.76%，較去年同期上升0.46%，當中以商業及專業服務業最多新職位，而中層管理及非管理層專業人員的空缺則最多。黎鑑棠認為，結果反映勞動力雖活躍，但經濟好轉只局限於部分行業，當中尤其以管理層較為明顯。
黎鑑棠指出，如果企業在內部挽留員工方面不多花心思，未來或會出現新舊文化未能接軌的情況，有機會影響公司業務發展，他建議公司認真考慮員工對公司業績的重要性，從調整人工，例如關注員工的薪酬問題以挽留員工。
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