[2005-12-19] 「與其釣魚，不如養魚」

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　■聯泰大部分工序都由電腦嚴格監控

　近年來，珠三角的港資企業普遍出現了「勞工荒」，但是聯泰的工人卻保持相對穩定，並不缺勞工。

　陳亨利道出其中奧妙，「第一，我們公司的工作環境好，福利較好，工人的宿舍更有冷氣，住得舒服，工人在我們這裡工作安心。」至於公司的管理人員，宿舍更像酒店公寓一樣，有專人服務和管理，健身娛樂設備等等一應俱全。

　「第二，我們在祖國中西部包括河南、四川及廣西等，設有培訓中心。你如果只在同行間相互挖人，工人當然就那麼多，而且越請越貴，但是中國這麼大，只要你能夠進行有秩序的培訓，可以說要多少有多少。別的企業請人難，但我們在一年12個月中任何時間都能請到人。」

　他更補充說：「培訓人才，最重要是有心，就好像捉魚一樣。如果你是釣魚的話，根本很難知道魚何時會上釣；但是，如果你是養魚，那麼要多少有多少。」

　陳亨利更希望企業員工安居樂業。他透露，公司會與當地政府商量，興建住宅樓，再以低於市價的價格賣給企業員工，讓他們一個個從四川人、湖南人變成廣東人，在這裡安家。