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趙令金
聽說事事講求包裝的社會，現在連大機構招聘或者晉升職員，也開始重視甚麼「美麗商數」。就是縱使擁有同等學歷，儀容禮貌比其他同事優勝的職員，就特別得到上司賞識，比較容易攀上高位。其實毋需形象顧問家分析，放眼看到的，從來都是這種現狀。
不說高薪厚職了，就是普普通通的售貨員，五官不夠端正，臉孔冷一點的，取錄機會也怕微之又微，所以打工仔女，如果屢次求職不遂，就得自我檢討一下，是不是自己面試時態度欠佳，打扮新潮到過於稀奇古怪，嚇怕未來僱主。
可是凡事也有例外，僱員只要保持適度的儀容，有些僱主也不在樣貌上過於計較；反之，我們就常看到某些獨門生意的職員，樣貌平庸之餘，對人態度更是零下一二度，又是甚麼原因？有天跟他們的僱主談起，才知道他用人之道別有一套。
原來他的理由是，關乎到他們那個部門，不愁外人競爭，可是男職員過於英俊，女職員過於艷麗，惹來異性好感，雙方有意無意間多說幾句閒話，不自覺就拖延了許多時間，自然影響工作的進度；尤其是女職員，更加容易招來狂蜂浪蝶搭訕。他之所以僱用清一色姿質平庸職員，都是統計過他們工作效率得出來的經驗。此外，一般經營通宵門市生意的僱員，美麗商數愈大，危險性也愈大，難怪現在發覺到許多聰明僱主，除了縮減皮費之外，為店舖和員工的安全著想，也敬美麗而遠之。
所以「美麗商數」在某些機構，如公關之類勤於與外客接觸的職位才管用，未必七十二行都可效法。總之，長相好看不好看，能有自知之明，善於擇業，還是影響不到前途。只是艷不如桃李，卻冷若冰霜，不止做人不成功，做事肯定也勝不過人，除非天生好命，入行打著上述無人競爭的長命工，否則不知反省，就是上天也打救不了的悲劇人物。
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