|
利嘉敏
每一位上司都期望下屬把份內事做得妥當。這是上司對下屬最基本的要求。因此，單單把工作做好是不足以令上司對你另眼相看的。
其實，每一位上司都希望看到下屬對工作及公司有Passion（熱誠），然而，很多女性害怕打擾上司，亦以為上司害怕被打擾，故經常表現得很被動、不懂爭取與上司溝通的機會。久而久之，上司便會忽略她們的存在及其存在價值。
嘗試問問自己以下兩條問題：（一）你上司的上司知道你是誰嗎？若對上的高層完全不知道你的存在，即說明你在公司可能過分低調。你可能是全心全意的為公司效力，但若然高層毫不知情，那付出的勞心勞力亦只屬白勞。
（二）你上司有否經常帶你見客或在高層面前推薦你？其實，當上司的，都喜歡帶著令自己有面子的下屬的，有些下屬能力十足，但卻呆滯得完全見不得人。帶著這些下屬去見客或見高層，會令上司或多或少感到有點羞愧。相反，下屬若在人前表現得對工作和公司有一種熱忱的態度，身為上司的，也會感到自豪，因這反映出自己教導有方。所以，若你發現上司經常帶其他同事在身邊，卻忽略了你，那是時候檢討一下自己的作風了。
其實，最能顯示你對工作的熱誠是你與上司的face time（與上司面對面的時間）。主動給他／她知道你在公司的價值。若有一些成就或成績你是想讓上司知道的，不妨給他／她發一個簡短的電子郵件，上面寫著thought you,d be interested（猜想你可能對此有興趣知道）便可。
|
