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■哪裡的基層勞工有困難，哪裡就有嫻姐的身影。
展望將來，香港僱員仍面對就業機會和權益保障的各種挑戰，長工時、無償加班、工作強度不斷提高、假自僱普遍化等問題一方面仍困擾著各行各業的僱員，勞資緊張關係仍然存在；本港貧窮人口仍高達54萬人，佔總人口7.9%。如何更好地去維護基層的就業權益和基本權益非常重要。
故此，推動政府立法制訂最低工資與合理工時仍為工聯會未來工作重點內容。
提議預防性勞工政策
面對現行本港《僱傭條例》維護僱員基本權利的作用漸被弱化之勢，未來一屆，工聯會除了向有關政府當局就修改勞工法例提出建議，還會繼續關注各行業員工面對的各種權益問題，作出預防性的勞工政策提議，籌備各種類型的社會性活動引起市民大眾的注意，提高大眾的維權意識，有助廣泛展開各種維權政策方案的討論。面對全球化的影響，現行本港工會運動不應再局限於區內的發展，有需要加強與各地勞工團體的交流，多加關注國際勞工的發展趨勢，客觀地分析與引用、配合工聯會工作理念與定位、去開拓權益工作新領域。
提升水平迎未來挑戰
總而言之，與時俱進、掌握各行各業僱員的心聲、提升工作水平才能迎接未來權益工作的挑戰。工聯會將一如既往，抱著維護本港僱員當前權益和長遠利益理念，繼續不懈與本港所有僱員共同向維權工作新領域邁進。
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