 放大圖片
梁冬陽
最近法庭判一對男女將自己親生的四個月女嬰虐待致死。聽起來令人心寒。一個毫無反抗力的嬰孩，連話也不會講，父母怎可以這樣下手？這女嬰的母親再度懷孕，她上次打死自己的女兒，將來真的能養育好新的一個生命嗎？
為人父母如果無心理準備，未成熟，倒不如做好安全措施—避孕。暑假將臨，很多青少年不用返學，自由結識朋友，家長和學校都管不著。相對地發生性行為的機會大了。如果無避孕意識的話，大可以去家計會或私家醫生處請教事前或事後避孕指導，最低程度不會「搞出人命」。
香港的家庭模式大部分是父母都需要工作而家中的小孩給外傭照顧。這影響親子的關係，因為無論家傭怎樣好都不能代替父母的位置。我很贊成爸爸也有產假，即使只得一周仍尤勝於無，丈夫可以在太太產後多些照顧太太和初生嬰兒；而且每周工作五天，父母可以在周末多些陪伴子女，關心他們成長。
我覺得無論是政府或公營機構、私營機構，如果你想留下一些好的員工，可以做一些工作遷就一些身兼母職的員工。例如：
有托兒或幼稚園。在美國很多公司都有托兒服務，家長在上班前放下孩子，下班接回，在香港我知道暫時只有匯豐銀行有此服務。有了托兒，母親不必上班後掛著孩子在家有沒有人理，傭人是否盡心等，下完班不必匆匆忙忙去接孩子，而且在路上可多些溝通。
彈性上班時間。我有很用心的職員因要照顧孩子而辭職，令我很難過，但後來可以請她做半職，她既可以下班後照顧剛放學的孩子，我們又有個好幫手，大家都好。其實可以令其他同事更有彈性地上班，例如早上班、早下班，遲上班遲下班，星期六、日輪流休息等……每個人都有家庭，如果你的員工身心健康、心情愉快、辦公室的工作氣氛也會輕鬆很多。如果將工作的壓力帶回家，將家中的不愉快事帶回辦公室，就會互相影響工作效率以及家人之間的關係；互為惡果。所以精明的老板將眼光放遠些，得到的效益是長久的。
|
放大圖片
