勞動法標準高 部分港企難承受

放大圖片

　■深圳市外商協會秘書長王川流表示，協會已向近600家企業發出了調查問卷，詢問港商外遷動向、具體行業、外遷計劃等。

　當然，對於部分守法港資企業而言，也面臨著另外一種困擾：嚴格遵守勞動法的規定，對實際的企業運作構成影響。

每周工作不能超過49小時

　港資製造業企業大多外銷為主，如深圳的港資小家電企業產品百分之百出口，為將商品賣給跨國企業，需要按照SA8000標準（企業社會責任）接受跨國公司查廠，其中最難執行的，就是勞動時間問題。

　深圳市外商協會秘書長王川流說，按照中國勞動法標準，一個工人上班時間加上加班時間，每周（五天工作制）不能超過49小時，這個標準「不但比很多第三世界國家標準定得高，而且比以講究生活質量、休息權利的發達國家標準還高」。

訂單分旺淡 人手有寬緊

　王川流分析，限制勞動時間，本意是讓企業多僱傭人手解決就業問題。但是企業的實際情況卻是：訂單完全市場化，有旺季和淡季之分。若人手少了、工作不能超時，旺季時候完不成任務；若人手多了，淡季的時候難以養活這麼多工人，企業負擔太重。

　王川流透露，由於深圳勞動力成本加大，不少港資傳統行業都紛紛將生產線外遷。如在深圳很有規模和名氣的港資印刷企業—鴻興印刷總經理宋志毅就曾向王川流表示，印刷行業是勞動力密集型企業，勞動力成本和勞工時間壓力很大，企業決定向中山外遷，已經在中山買下50畝土地建設廠房。