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■招聘廣告在珠三角任何一個工業區內都隨處可見，但是少人問津。
勞工保障與福利，其實不僅僅是一個社會責任問題，市場經濟之下，也直接關係到企業能否獲得充足的勞動力資源。而幾乎所有受訪的港商也無一例外會提到，嚴重的缺工對企業生產帶來的巨大影響。據統計，東莞約有9000間港資企業，佔了東莞外資企業的一半以上，相應的缺工問題也佔到了同等的比例。
封小雲：港企應反思
暨南大學經濟學院封小雲教授講到這個問題，激動甚至有些氣憤地說：在珠三角的外資企業中，勞動力流失最嚴重的就是港資企業，「員工為什麼會走？同樣的政策，就是港企問題最嚴重，他們有什麼理由不反思？」
一個珠三角港商協會的負責人說，他一再告誡會員們改善員工待遇，但是這些勞動密集型港企沒有一個聽得進去，到了招不到工的時候還不思悔改，僅僅靠放寬招工條件來招工。
壓縮成本 犧牲工人利益
封小雲介紹，她在多次去東莞、深圳做調研的過程中發現，香港企業的員工是待遇最差的。她強調，珠三角的工業產業，大部分是農民工，而由於中國戶籍制度的二元化，這些工人都處於政策保護之外，港企的發展靠壓縮勞動力成本，而工人又缺乏政策的保護。可以說，珠三角港企的發展是以犧牲珠三角產業工人的利益為代價的。
冀強化維護勞動權益管理
東莞市政協常委、廣東賦誠律師事務所主任湯瑞剛則認為，東莞應從勞動保護等多方面入手，切實保障外來員工合法權益，改變「血汗工廠」的形象。
他建議，應該強化勞動行政部門在勞動權益維護方面的管理、監察職能，定期不定期地對工廠企業的生產環境、勞動安全設施、安全知識培訓等進行嚴格檢查；設置暢通、便捷、高效的投訴、舉報渠道，如24小時專線電話、網站，設立並公開負責領導的信箱等，並承諾依法處理的具體期限；擴充壯大東莞市勞動執法專職監察人員隊伍，加大執法投入及執法知識培訓等。
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